中国共产主义青年团自1922年诞生以来，作为中国共产党的青年组织，在八十多年的奋斗历程中跟随我党，团结带领广大青年为中国的革命和建设事业做出了积极贡献，并伴随不同历史时期党的目标任务的变化要求，积极按照党的工作部署明确责任、调整职能、实现发展，逐步实现由革命性质的青年组织向执政党青年组织的职能变迁，同时，进一步适应了新时代的发展和对青年工作的不断变化实现了转型发展。现今，在以习近平总书记为首的党中央的带领下，股份公司深入落实党的十八大会议及习近平总书记系列讲话精神，深入开展了深化企业改革和深化企业精细化管理等多项新形势下的重要举措，为企业的发展指明了方向，为青年的奋进开拓了新的天地。
在如今市场经济大潮的冲击下，企业在优胜劣态的竞争中劈荆斩棘不断发展，而青年人才在企业的发展过程中，则起到了举足轻重的推动作用。市场经济的最大特点之一就是“竞争”，竞争时代对人们的基本要求是讲究经济原则，讲究创新，而青年是处在人生中最活跃，最有朝气，最富于创造精神的年龄阶段，青年的这一特点，正符合竞争经济的要求，而青年中的佼佼者——青年人才则更能肩负史命，不畏艰难，英勇拼搏，渴求成就，为自己的理想事业而奋斗不息，从而为社会，为企业带来相关的财富，以实现了自身的价值。
而作为共青团组织，在目前这种新形势下，我们的主要职能定位就是积极配合企业做好青年人才的挖掘和培养，要让青年统一思想、坚定信心，要让青年为企业的发展发挥他们最大的核心竞争力；要为企业培养出一大批想干事、能干事、干好事的青年人才队伍。在企业改革发展的大道上披荆斩棘、乘风破浪，为企业和自身的发展贡献自己最大的能量。
一、切实做好青年在企业改革发展中的思想政治工作。在深化企业改革的新形势下，团组织应发挥好引领青年的作用，主动加强和改进青年思想政治工作。若不加强宣传动员，不与时俱进，沿用老方法、老套路教育引导这个思维敏捷的青年群体，必将使团组织失去活力。要切实加强青年队伍的思想政治建设，就必须清醒地认识青年思想政治工作面临的问题，深刻剖析内在的原因，提出加强和改进青年思想政治工作的新办法。在如今深化企业改革的大趋势下，我们有的项目现今青年的思想政治工作仍然得不到高度重视，“一手硬、一手软”的问题仍未很好解决。有的项目领导把主要精力放在施工生产上，对青年人才队伍建设兴趣不高，片面认为业务工作是硬指标，思想政治工作是软任务，青年队伍中只要不发生大的问题就行了；有的项目领导对抓队伍建设，只喊在口头上多，落实在行动中少。对青年思想状况掌握还不够全面，思想政治工作缺乏针对性。项目领导这样的指导思想导致我们有些基层的团干部缺乏细致扎实的作风，深入实际、深入青年少，难以及时掌握青年的思想脉搏，特别是对青年的工作、生活情况若明若暗，心中无数，难以做到“一把钥匙开一把锁”，往往是“以罚当教”、“以哄当教”，使思想政治工作缺乏针对性和感染力。我们少数团干部的工作能力与新形势、新任务的要求有一定差距，思想政治工作缺乏创新意识。有的团干部思想政治工作方式、方法滞后，强调无私奉献的多，关心青年利益少，缺乏渗透力和感召力；有的开展思想政治工作方面存在形式主义，注重实效不够，教育形式单调乏味；有的方式、方法简单粗暴，缺乏耐心，对青年没有亲和力。由于未能在青年工作生活中打好坚实的思想政治基础，导致我们有些青年存在内在动力不充足，工作主动性、积极性不高，抱着多一事不如少一事、不求有功、但求无过的观念，工作甘于平庸，不思进取。政策激励作用效果不明显，现行激励机制不健全，不能很好地适应新形势下青年多元化的价值观念和多层次的心理需要。
针对以上存在的弊端和问题，在新时期新阶段新形势下，青年思想政治工作必须根据形势发展、环境变化和队伍建设的需要，与时俱进，不断改进方法，创新手段，丰富内容，完善制度，增强针对性和实效性。我们仍然要坚持落实党建带团建工作。党建带团建既是加强党对共青团领导的具体方式，也是推进团的基层建设的有效措施和根本保证，要切实有效地把党建带团建的工作落到实处，从根本上说就是要从新形势下企业改革发展的制度和政策的层面上解决党建带团建的工作机制问题，使基层团的思想政治建设真正纳入党建的总体格局和具体工作之中，步入良性循环和持续发展的运行轨道，促进基层团组织的整体发展，最终形成党团建同步抓。要把党在企业改革发展中的思想和做法深入贯彻到青年当中，要积极做好青年对于企业改革意见的征集和参考，要让青年感受到自己的存在感，要让青年积极参与企业改革的具体措施，要让青年切实体会到自己是在为企业的改革发展奉献自己的一份力量。作为团组织，我们的自身建设也不能落后，要在党建带团建的基础上，继续丰富团组织思想政治工作阵地。一是要加强公司共青团网站建设。利用网络覆盖面广、传播速度快、讯息发达等特点，结合目前企业的发展实际，全方位的宣传企业改革的必要性和重要性，要让企业改革的思想深深的萦绕在青年的周围，要使青年更加了解自己在改革中的重要地位和工作方向。要继续深入开展交流谈心。把与青年谈话谈心作为团干部的一项日常工作，要求团干部与青年进行经常性思想沟通和情感交流，了解和掌握青年对企业改革的真实想法。沟通交流要区别不同个体、不同情况，有针对性地进行引导。同时要重视青年自身的权利、情感和追求，坚持教育青年、引导青年、鼓励青年、鞭策青年，努力做到尊重青年、理解青年、关心青年、帮助青年。
思想政治工作是一个极其复杂的系统工程，具有多向度、多侧面、多层次和发展变化多的特点 。因而，对企业青年的思想政治工作方法要灵活，形式要多样， 要把青年的思想有效地引导到企业改革发展的伟大宏图之中。
二、切实抓好青年人才队伍的建设和培养。当前，企业青年在数量上已具有明显优势，但数量的优势并不能保证较高的质量水平。从知识层次、情商指数、技能水平、身体素质几个方面对青年人力资源的质量进行分析，就能发现其中的问题：大多数青年员工在身体条件、情商指数方面素质较好，他们身体好、工作热情高，思维活跃、充满激情；但在知识层次、技能水平方面却只有一小部分青年处于高端水平，人才分布呈明显的金字塔状。如何开发和利用好青年人力资源至关重要。我们必须将青年人才资源的开发置于企业改革发展和维护企业可持续性发展的高度，在人才开发观念、人才培养模式、人才管理方法、人才成长环境等各个方面进行改革和创新，才能有效地加强青年人才队伍的建设。首先企业领导干部必须转变观念，把对青年人才的培养作为一项长效性工作来抓。组织上也应把对青年人才的培养作为对领导干部履职考核的一项重要内容。小平同志说，选拔培养青年人才，是战略性问题，是决定我们命运的问题。胡锦涛总书记也指出，落实好人才强国战略，要牢固树立人才资源是第一资源的观念。企业各级领导干部必须增强责任感、紧迫感和使命感，树立强烈的人才意识，把培养青年人才作为中心工作来抓。领导干部不但要抓生产营销工作，还要抓人才培养工作，对领导干部的考核评价，不但要看他干出了什么业绩，还要看他培养出了什么人才。只有这样，企业才能紧随改革发展的步伐，蒸蒸日上，蓬勃发展。要坚持完善青年人才培养机制，营造青年人才脱颖而出的良好氛围，要加强对青年人才的锻炼培养，通过导师带徒、模拟竞聘、人才建档、培训深造等方式，提高整体素质。要加大青年专业技术人才引进力度，做好人才的培养和储备。要进一步加强公司坚持的双导师带徒、人才建档和模拟竞聘制度。在双导师带徒的基础上加入人才建档制度，将青年员工每天对日常工作的想法、好的建议都记录在案，每月由项目主要领导进行一次评价，对青年员工的工作和生活提出意见和建议，人才建档是一项长效机制，从青年员工入职开始，人才档案就将伴随青年员工，无论青年走到哪里，领导都能从人才档案中第一时间了解这位青年员工的全部信息并加以利用。青年人才建档制度对于青年成长成才和企业改革发展是一项双赢的措施。企业的发展离不开青年人才的奉献，青年人才的奉献离不开企业的持续关注，切实抓好青年人才队伍建设，是助推企业改革发展的一项重要举措。
共青团和青年工作在新形势下的职能定位就是在深化企业改革的道路上引导和带领广大青年员工立足岗位、勇于创新、攻坚克难、精益求精，为改革发展助力，为企业腾飞加油！
稿件录入：盛嘉彬 责任编辑：秦娟
