当幸福来敲门，我会激动吗？不，我想我会愣住。幸福是什么，我一直在追寻，但至今我仍无从得知。有的人说幸福是一种感觉，说不清道不明，但我们能真切的感受到，当灿烂的笑脸洋溢在每个人的身上时，幸福就在我们身边；也有人说幸福是一种状态，不管生活是平淡还是辉煌亦或是愉悦还是苦难，当我们每一天都怀着一颗平常心，去享受人生的风和雨，我们相信那些过去的日子必定是幸福的。
很幸运刚入职就赶上公司幸福项目部建设的好时候，作为一个刚到项目的新人，我很荣欣参与到公司关于“幸福项目部”建设的座谈会中。与会各级领导与同事们积极的为提高员工幸福指数而献言献策，那一条条建议仿佛四局人未来幸福生活的缩影。局领导努力创造条件，使员工能够享有好环境、好心态、好身体、好工作，用四好度量员工幸福。同时处理好整体与特殊、理想与现实、内因与外因间的关系，共建和谐团队也是局管理和发展正在经历的。局倡导把国学融入到幸福企业的建设中，引导员工树立正确的幸福观，既从思想上端正了员工对幸福的认识，又提高了员工素质弘扬了传统文化。看到局领导积极的从企业制度、自身修养、活动组织、环境建设、学习培训等方面找原因想办法只为提高员工幸福感，我相信四局的未来必将成为最幸福的企业，而我们也将是最幸福的员工。
我把幸福看做是一种自我的情感体验，在我眼中，幸福很简单，那就是“劳有所得，情有所寄”。劳有所得就是有工作干，能够获得与付出相匹配的报酬，当然包括物质和精神两个方面。情有所寄我把他概括为存在感、成就感、使命感和集体荣誉感四种情感体验。存在感是幸福的基础，如果在四局我感受不到工作和生活的意义，何来幸福可谈。因为存在我才能清晰的感受到“我是四局七公司的一员，兰州枢纽项目部是我的家；在这里，我的工作很重要，公司需要我，身边的同事也需要我。”因为存在我的工作与生活才更加的激情四射。成就感是幸福最直接的一种情感体验，不管是工作为企业带来效益得到上级和同事们的认可，还是工作为家人朋友带来欢乐，我相信那每一个笑脸背后都是满满的幸福。使命感和集体荣誉感是追寻幸福的动力。使命感来源于中铁国企的身份和对自己工作负责任的态度，作为一名国企员工，我们应该为自己的身份感到自豪，需要做出模范带头作用，不仅要自己幸福，还要努力让更多的人感到幸福。集体荣誉感植根于共同的事业共同的目标，因为共同的事业我们从五湖四海汇聚到四局七公司，因为共同的目标我们才能心往一处想劲往一处使。上阵亲兄弟，面对项目的挑战，只有兄弟般的情谊才能支撑我们笑着把苦吃完，只有团队的力量才能破冰远航。
对于幸福的体验，每个人都有自己的看法。但是我想，如果每个员工都有着一颗感恩的心，对幸福有客观的认识；如果企业能够想员工所想，急员工所急，搭建平台切实解决员工工作与生活中的问题，员工还有什么不幸福的呢。
幸福企业、幸福项目部的建设都不是简简单单的靠企业推动就能完成的，也不是一朝一夕的事。他需要每一个四局人都积极的投身其中献言献策，更需要我们共同坚持。幸福没有终点，我们一直在路上，在追寻幸福的路上，我们已然是最幸福的那一批人。
稿件录入：肖贵平 责任编辑：秦娟
