为欢迎2017年新入职员工加入中铁四局大家庭，更好的帮助他们融入到项目大集体中，8月19日晚，宝坪17标项目经理部组织召开了新职工座谈会暨“导师带徒”合同签订仪式，项目主要领导、五部两室负责人和新入职员工齐聚一堂，面对面进行畅谈交流。

由项目总工程师对局“导师带徒”管理办法及师徒分配表进行了学习与公布，并对各位新入职学员以及各导师提出具体的要求，要求各对口部门要认真制定“导师带徒”实施计划，加强工作指导帮扶，并严格按照文件要求进行考核。

随后，各新入职员工一一进行自我介绍，大家积极发言、随心畅谈，紧张的气氛变得轻松、融洽。各部门新员工纷纷表示切身体会到项目前期紧张、忙碌的氛围，也感受到了项目整个团体的亲切、和谐氛围，将以最好的状态来努力完成自己步入社会的第一堂课。各导师和各部门负责人也对这些新入职的大学生做了职业生涯的规划及后期工作的具体要求。

一是项目主要领导就目前企业的发展方向、企业文化建设、人才队伍管理以及“幸福项目部”创建规划四方面内容向新员工进行了介绍，并鼓励新员工：要建立良好的心态，珍惜岗位，正确对待各岗位工作，明确自身工作思路和职业规划，在各导师的帮扶下不断加强自身的业务能力。要将丰富的理论知识与工作实践相结合，加强在工作中、生活中和思想上的沟通交流。在工作中互相学习，学以致用。在生活中互相关心，视员工为家人、亲人。在思想上互相交流，大家共同进步。要彰显新生代员工的朝气蓬勃的精神，多学、多看、多问，在工作中不断的自我提升、自我完善，尽快融入新的环境，尽快成长，尽快上升到更高层次。

签订“导师带徒”合同

座谈会现场