7月13日，来自印度尼西亚的女学生在公司纪委书记张望的陪同下来到商合杭铁路13标四分部学习、观摩项目"幸福项目部"建设，感受幸福之家的温暖。

由四分部项目副书记、安全总监、工会主席马俊为印度学生一行介绍项目"四个区域、五大家园、六个文化"，并带领参观了员工餐厅、文化长廊、沁春园、幸福书屋、诚信超市等“幸福项目部”建设，在沁春园幸福驿站停坐，交流、学习"幸福项目部"建设理念和建设情况。在诚信超市，体验二维码支付方式，项目WiFi 全覆盖、二维码互联网+幸福模式引起印度学生的浓厚兴趣。随后，在该分部会议室，印度学生一行观看了商合杭四分部一周年纪念短片、工地婚礼纪念片。对该分部“幸福项目部”建设给予了高度评价。

公司纪委书记张望从五大创建一流的板块，向印度尼西亚学生一行介绍商合杭四分部打造"幸福项目部"的实践与体会。

一是创建一流的业绩：商合杭四分部在一年的工作里获得局指月度劳动竞赛中评比中三次第一，两次第二，被安徽省总工会授予职工"幸福家园"称号，被集团公司授予"幸福之家"称号，在16年下半年"单位夺金杯"劳动竞赛中获得第二名等成绩，四分部参建员工在工作中有自我价值的体现，得到各级领导的认可，使员工感受到快乐、幸福。二是创建一流的队伍：四分部加强对人才培养的重视，一年里培养了项目副书记一名、经理助理两名，工程部长一名、工程部副部长一名，技术主管四名等一批骨干人员，向兄弟项目推送出项目书记、副经理、工程部长、安质部长等一批骨干人员。在施工工艺方面推广了桥梁五项工艺、路基施工七个流程，使员工在提升自己能力水平的同时，感受到幸福。三是创建一流的品牌：让中铁四局的品牌在现场实践中体现，现场的施工安全质量、员工的素质提升、党建文化活动的开展，充分体现了中铁四局标杆企业的品牌，通过各项现场实践活动，使中铁四局这个大家庭让员工感受到幸福。四是创建一流的文化：在项目文化中体现中铁四局"勇于争先、永不满足"的企业精神、文化，使员工围绕这种企业精神、文化去做好本职工作，通过现场企业文化的实践与体会，使员工感受幸福。五是创建一流的家园：通过各种载体，如WiFi 全覆盖及互联网信息化等建设，解决员工生活中的困难和问题，项目建设使员工体会到自己家乡的感觉，各项建设活动的参与，让员工体会到"幸福项目部"的温暖，满足大家亲情的需要，使员工真正感受到幸福。

印度尼西亚学生一行表示：首先非常感谢中铁四局七分公司的热情接待，通过今天的参观和视频的观看，有着非常大的感触，感受到了基层项目极具特色的田园气息，体会到了贵公司浓浓的幸福氛围，使我感受深刻，对贵公司有了更加清晰的认识，祝贵公司发展越来越好。

最后，公司纪委书记张望及该分部项目领导对印度尼西亚学生一行的到来再次表示欢迎，感谢给予的高度评价，项目部将以更好的热情和充分的准备来邀请印度尼西亚学生再次到七分公司项目学习、交流。

参观文化长廊



参观幸福书屋



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