在新的历史条件下，世情、人情、国情、党情的深刻变化对党员干部的德才素质提出了新的要求。党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的若干重大问题的决定》提出了“坚持德才兼备、以德为先的用人标准”，将干部是否“忠于党、忠于国家、忠于人民”作为衡量德的首要标准。
一、忠诚是“靠得住”的必要条件。
胡锦涛多次指出“要坚持正确的用人导向，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来”。所谓“政治上靠得住”，就是要求领导干部具有坚定地共产主义信念，在大是大非问题上，始终保持清醒的头脑，与党中央保持高度一致，能为党和人民所信赖和依靠的。
忠诚是“靠得住”的前提。所谓忠诚，也就是坚定信念和追求。党章明确指出，共产党员要“对党忠诚老实，言行一致”。每个党员入党时都曾经面对党旗庄严宣誓：“对党忠诚”、“永不叛党”。共产党员的忠诚意识，有着丰富的内涵和境界。这种忠诚意识应当是建立在对党的性质、宗旨、纲领和路线的坚定信念，对人类社会发展规律的科学认识和对人类社会美好未来的追求上；这种忠诚意识不是单纯的知恩报恩，也不是盲目迷信和崇拜，而是忠于真理、忠于人民、忠于党的事业。唯有如此，才能顶得住压力，耐得住艰苦，抗得住诱惑，管得住小节，守得住清贫，才能真正团结群众，凝聚人心，调动一切力量，实现共同理想和美好憬愿。
忠诚是“靠得住”的核心。忠诚不仅是一种品德，更是一种能力，因此，作为一名领导干部必须时刻忠诚于党、忠诚于国家、忠诚于人民、忠诚于企业、忠诚于领导者的使命和岗位职责，把“忠诚”作为执行的推动力，做到言必行、行必果。领导干部只有自觉地忧党、努力地兴党，把忧党、兴党作为自己的重要责任，与党同甘苦、共患难，才能称得上对党忠心耿耿，时刻牢记党的宗旨，做到：权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
二、忠诚是干部队伍建设的关键。
《中共中央关于加强和改进新形势下党的若干重大问题的决定》分别从理想信念、民主集中制、领导班子和干部队伍建设、作风建设、反腐败斗争六个方面指出了当前党内不适应新形势新任务要求、不符合党的性质和宗旨的突出问题。这些问题的存在固然有多方面原因，但归根结底还是因为一些人的理想信念产生了动摇，导致在忠诚这个根基上出了问题。
一是在忠诚方面有所欠缺。存在信仰不够坚定；人生观、价值观缺乏深刻认识；面对权力、利益等诱惑比较容易动摇。这些问题出在往往不能做到时时处处、始终如一地对党忠诚。
二是在忠诚问题上已经滑的很远。这类人目前在党内还只是极少数的，他们在政治上，失去了对党的信仰；在行动上，有的把忠诚功利化，损公肥私、腐化堕落，完全背叛了党的宗旨，彻底走向了反面。
三是忠诚转化成攀比心态。与他人比较，已成为一种习惯思维方式。其结果常常是不满意、不满足、不平衡。面对工作的压力，人活着本来就很累的，一半源于生存，一半源于攀比。领导干部掌握权力，面对种种诱惑，稍有不慎就会成为腐败的“俘虏”。市场经济条件下，拜金逐利抬头，犯不犯错误就在一念之差，关键是把握住自己。领导干部要树立正确的权力观、地位观、利益观，克服攀比心态，确保思想不滑坡不偏离，“小节”不丧失，不为名利所累，不为物欲所惑，堂堂正正做人，廉洁自律做事。
以上问题的存在，已经消弱了党的创造力、凝聚力和战斗力，严重影响了党的执政地位的巩固和执政使命的实现，损害了党同人民群众的血肉联系，必须引起全党警醒。
三、忠诚要在实践中加以检验
判断一个干部是否忠诚，不仅要看他说的怎样，更重要的是看他做的如何。
一要以工作实绩来检验。干部是否忠诚，最重要的是看他是否恪尽了职守、是否创造了业绩、是否促进了项目全面和谐发展。只有想干事、能干事、干成事，才是对党、对国家、对企业、对个人最大的忠诚。首先要通过干部在履行岗位职责中的工作态度、工作作风、工作成绩等全面了解忠诚度，关键看是否能一切从实际出发抓落实、是否沉下心来真抓实干。其次要从完成急难险重任务中考察忠诚度。一方面要看是否勇于承担急难险重的任务，特别是在重大灾害和突发事件面前，能否知难而进、百折不挠。另一方面还要看如何出色完成急难险重的任务，以及对方的胆识、克服困难的意志品质和对员工、企业的情感。
二是以群众口碑来衡量。群众是干部品德行的有力评鉴者，是干部作风的直接感受着，也是干部政绩的最终受益者。一是要注意多倾听民意，做个有心人，多与群众谈心，取得群众的信任。二是通过制度规定的程序判断民意。长期以来，我们党在干部考察、选拔工作中扩大了群众参与评价的实施办法，形成了民主推荐、民主测评、绩效考评等较为完备的考察、选拔制度和体系。关键是有效的形式如何真正发挥它的效应，从根本上起到应有的作用。
三是以对待个人名利态度来考察。党员干部是否忠诚，在对待个人名利的态度上往往会有比较充分的表现。是把党和人民的利益放在高于一切的地位还是一事当前，先为个人着想呢，是区分党员干部是否忠诚的试金石。具体来说，当一个人得到提拔重用时，忠诚度高的同志必定会加倍努力工作，以务实肯干的行动为党和人民贡献自己的一切。反之，会满足现状，停滞不前，成为炫耀的资本，最终缺乏进取心，得过且过。另外，党性强、忠诚度高的同志即使面对困境，面对岗位调整也能泰然处之、正确对待。反之，有的人遇到点挫折，或稍有不如意，就对人生很悲观、很失落。什么都无所谓，什么都不想干，表现出失意郁闷状态。一个缺乏理想和信念的人，只能受本能驱使，人生没有明确的目标。这种人或是思想消极、心理有障碍；或是怨天尤人、不思进取；或是唯利是图、狭隘自私；或是浑浑沉沉、虚度光阴。当然，从对待个人名利态度考察干部的忠诚度，还要看在荣誉、金钱等各种利益诱惑面前能不能保持清醒头脑，不为所动。正确看待社会，正确对待人生，正确面对现状，处理好企业和个人的关系，调整好心态，始终保持阳光、自信、健康向上的平常心态。
四、忠诚应对症下药多管齐下
领导干部牢固树立忠诚意识，必须从当前实际出发。一是把学习教育作为确立忠诚意识的基础。问题的存在是多方面的，但却无一例外与不重视学习、不注意提高自身思想理论素质有密切的关系。如果不通过学习提高自己，就不能有效应对严峻挑战和经受来自各方面的考验。作为党组织，要把党员干部教育放在突出位置，采取多种措施常抓不懈。教育党员干部常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，增强抵御各种诱惑的免疫力，真正做到为民、务实、清廉。二是注重实践锻炼是根本。强化忠诚意识，提高干部的党性修养，必须在实践中不断历练、打磨。要经得起各种考验和艰苦环境下、关键岗位不断砥砺自身品质，锻炼作风，增长才干。三是制度规范是关键。首先，要把好入口关。在干部入党、提拔等重要环节，全面考察干部的忠诚意识，坚持以德为先的原则。其次，要加强监督。在抓好整章建制时，注重抓好典型宣传教育，要将党内监督、社会监督、舆论监督、群众监督有机结合，形成对干部监督的强大合力和网络管理体系。要完善领导干部双重组织生活会制度，提高民主生活会质量；要完善谈话制度，增强谈话的针对性，对出现问题的党员干部要及时告诫、劝勉，使其尽快改正，绝不能等问题严重了再去解决。要加强对干部执行政策、纪律、制度等各种规矩的督促检查，维护党的规矩的严肃性。改变“上级监督太远、同级监督太软、群众监督太弱、纪委监督太晚”的状况。最后，要注重奖罚并用的办法。一方面实施“典型引入、示范带动”的策略，形成榜样的力量。另一方面，要加大惩处力度，以教育与监督并重，预防与惩治并举，注重标本兼治、综合治理，构建教育、预防和惩治相结合的综合治理体系。严厉打击惩治腐败，形成健康、和谐的环境。
（青岛地铁2号线 李红军）
