兰新4标经理部工会把实现职工群众的基本权益，作为“党工共建，创先争优”主题活动中项目班子公开承诺的主要内容来抓，突出放心工程、民生工程和职工素质提升工程，全面推进“以人为本”的项目管理理念，让职工群众也能在百里风区感受家的温暖。

    着眼环境保护与职业健康，用“心”关爱职工生命和健康。经理部把职工的生命和健康放在至高无上的位置，妥善处理“用兵”与“爱兵”的关系，尽力而为，量力而行，千方百计减轻职工劳动强度、改善作业环境，为技术干部提高福利待遇。经理部坚持每年组织一次职工健康体检和女职工妇科专项检查活动，保障广大职工的身体健康。

    着眼温馨家园建设，用“心”点亮企业形象。经理部坚持把“知民”、“为民”、“便民”、“利民”作为创建温馨家园的工作目标，按照“硬件先行，软件配套，适度超前，强势推进”的总体思路，举全项目之力、集全职工之智，全方位地掀起了温馨家园创建热潮。在资金紧张的情况下，先后投资数万元对职工宿舍进行美化、亮化、净化、硬化改造。

    着眼为职工排忧解难，用“心”提高福利待遇。经理部为职工配备了的文化生活用品和设施，解决了职工网络办公和收看电视等难题。切实做好“冬送温暖，夏送清凉”工作。夏天，为每个职工配备了空调、凉席,并为大家送去了人丹、风油精、西瓜、矿泉水、绿豆、白糖等降温防暑物品；每逢节假日，尤其是职工生病住院，项目领导十分关心，派接送车，切实将领导的关爱送到职工心坎上。

    着眼职工素质提升，用“心”培养人才队伍。经理部牢固树立正确的人才观，明确“专业技术人员是人才，优秀的基层管理人员和工班长是人才，操作熟练规范的技术工人也是人才”的人才观念，正确处理使用与培养的关系，通过深化群众性创新创效、小改小革和青工技术比武等活动，广泛开展多层次、全方位的岗位培训，培养和发现人才，凝聚推进创新的强大合力，促使一大批优秀人才的脱颖而出，涌现出了一大批优秀的先进个人。2010年，经理部测量工赵青山被授予中华全国铁路总工会“火车头奖章”荣誉称号，领工员仇恒权荣获局“劳动模范”荣誉称号。

                                                              稿件录入：孔德林 责任编辑：舒春明