中铁四局七公司团委在开展“创先争优，千人五大”主题系列活动中，依托公司网络信息化建设平台，在稳步有序推进的基础上，集思广益、突出创新，充分利用新媒体，融入、了解、引导青年群体，彰显出应有的效能和活力。
一是提高 “新认识”，以个性绘共性。公司团委认识到，长期以来共青团的工作本身就是党的青年群众工作的重要内容，也始终与企业管理工作密切相关，不能把做青年工作变成简单迎合青年。要坚持正面引导，通过有效的引导内容、引导方式和引导手段凝聚青年，确保活动开展中青年的广泛参与。
二是吸纳 “新力量”，以量变促质变。公司不仅创新性地在今年61名新入职大学生中实施“双导师带徒”制度，更注重为青年员工提供施展自己才华的平台，通过青年员工夜校、联欢会、文体比赛、共青团服务站、公司网站、团委微博、论坛等形式，积极吸纳“新力量”，实现在学习中展示，在展示中总结，在总结中提高的良性互动，让全公司18个团支部的700余名青年更加了解企业，展现企业加速发展、重视人才的举措和成果，实现以少数带动多数，以量变促质变。
三是开拓 “新思路”，以亮点带全面。公司团委要求各单位团组织，根据“创先争优”公开承诺，制定具体的年度工作任务，再以季度完成情况专题汇报的形式对学习收获、目标规划、具体措施进行高度概括，做到人人参与，不存盲区。
四是突出 “新专题”，以快捷显时效。公司团委今年开展了一系列主题活动，如 “忠诚、感恩、执行力文化系列活动”、“庆祝建党九十周年”、“学党史、知党情、跟党走”、“学习贯彻十七届六中全会”等，公司团委网站开辟专题栏目，对活动进行实时追踪报道、宣传推进、概括总结。
五是用好 “新媒体”，以多元促创新。公司团委创建了形式新颖内容丰富的《奔腾》电子期刊、团委官方微博、员工论坛，以广大青年员工喜闻乐见的形式，对企业的指导思想、管理制度、业务流程等内容进行全面立体解读，以充分展示并激发青年员工的积极性和创造力。
（中国中铁报 2011年12月7日 第435期）
