在共青团中铁四局集团七分公司第三次代表大会上的讲话

（2012年4月26日）

薛 模 美

团员代表们，同志们：

“十一五”的辉煌业绩砥砺我们昂首前进，“十二五”的艰巨使命召唤我们奋勇争先。在企业“加快转型，科学发展”宏伟蓝图成功绘制的时刻，在企业发展的又一个重要新起点上，公司第三次团代会隆重召开了。在此，我谨代表公司向大会的召开表示热烈的祝贺！向多年来关心、支持公司团委工作的各位领导、各位来宾表示诚挚的欢迎和衷心的感谢！向全体代表并通过你们向全公司783名青年员工、新老团干致以亲切的问候！

2008年第二次团代会至今的四年，是公司历经考验、励精图治、稳步发展的四年，是发展规模显著扩张、企业效益显著增长、产品结构显著优化、品牌影响显著提升的四年。一是规模发展硕果累累。四年来，公司牢牢把握铁路大发展良好契机，规模迅速扩张，施工领域进一步拓宽，企业走上了以机遇引领规模、以口碑饮誉同行、以管理成就基业的良性发展快车道。二是质量效益节节攀升。近年来，公司依托铁路市场，深打基础，加快转型，在路外市场取得了新突破，以铁路、公路、市政工程为主的三大业务板块相映生辉，产品结构日趋合理，企业发展质量显著提升。2008年以来，公司共获得火车头优质工程奖2项，局级以上优质工程奖18项，局级以上安标工地奖17项，淮南市建设工程优质工程“舜耕杯”奖1项，安徽省建设工程“黄山杯”奖1项，“全国市政金杯示范工程” 1项，公司被授予“2011年度安徽省优秀施工企业”荣誉称号，企业品牌信誉有了质的升华。三是科技兴企步伐铿锵。公司充分发挥技术先导作用，按照“科学经济、安全可靠、技术措施完备、可操作性强”的原则，积极探索、创新施工技术，2008年以来，共获得局级科技进步奖2项、省部级及以上工法3项；国家级全面质量管理优秀小组8项，省部级5项。目前，公司在复杂地质情况、长大隧道施工；高墩大跨桥梁施工；城市地下工程施工方面拥有了成龙配套的先进技术，先后成功参与了黄延老庄河特大桥、京沪凤阳试验段、鄂陕界隧道、兰新铁路第二双线新疆段、青岛地铁等一批高技术工程建设，积累了丰富的高、难、险、重工程的技术经验。四是人才强企方兴未艾。2008年至今，公司共引进大中专毕业生209名。截至目前，全公司共有正式员工1257人，其中干部892人，工人365人。各类专业技术干部815人，教授级高工1人，副高级技术职务29人，中级技术职务198人，初级技术职务587人，一级建造师30人，工人队伍中高级技师13人，技师31人，质检员持证144人，安全员持证239人，试验员持证56人。基本形成了结构合理的人才梯队。当前，业主单位对施工企业人员的执（职）业资格证书审查越来越严格，希望基层项目的关键岗位人员，尤其是领导岗位人员一定要增强取证意识，争取早取证、多取证，为企业快速健康发展提供人才支持。五是团的工作红红火火。四年多来，团的工作紧密围绕企业生产经营中心，广泛开展了“创先争优，千人五大”主题系列活动、“企业要发展，我们怎么办”、“学党史、知党情、跟党走”大讨论活动等一系列主题教育活动，加强了企业形势任务的宣讲，提升了青年员工的思想政治素质；围绕重点项目建设和安全生产工作，开展了“亮身份 突击队员作表率”及安全生产座谈会、演讲比赛、知识竞赛、安全团课、青年安全监督岗等一系列活动，有力促进了施工生产的顺利进行；围绕青年成长成才，大力开展“导师带徒”、青年技能大赛、技术团课大培训等活动，使“青”字号品牌活动活力四射，创新创效捷报频传，青年员工成长成才效果明显。

七分公司自1984年成立以来，尤其是在近几年企业快速发展的形势下，对人才的需求量持续增加，每年新加入七分公司大家庭的毕业生，为企业持续快速发展注入了新希望。放眼望去，全公司35岁以下青年人占据了半壁江山，形成了推动企业发展的中坚力量；一批青年才俊已踏上了重要的管理岗位，给全局管理创新带来一股新风。这所有的一切，正说明我们共青团工作是富有成效、颇有建树和大有作为的。借此机会，我代表公司行政对扎根企业、开拓进取、不懈努力的各级团组织和广大青年员工们表示真挚的感谢！

青年朋友们，我们身处企业实力稳步增长、发展空间日趋广阔、员工收入逐年提升的美好时期，当前，公司后备人才管理制度已日趋成熟，“12345”人才培养战略规划方案正处于初步实施阶段，企业为你们提供了施展才华的舞台，同时也赋予了你们企业发展的重任，任务依然艰巨，使命不容懈怠，在错综复杂的市场环境中，机遇与挑战并存。今后几年，是深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期，也是公司由规模扩张型向质量效益型转变的转型时期，更是规避市场起伏、保持持续发展、实现更大跨越的攻关时期，各级团组织和青年同志们肩负着重要的历史使命。在此，我对公司各级团组织和青年员工提几点希望和要求：

1. 争创“服务型”团组织。

各级团组织要认真共青团工作的定位，共青团是企业的未来，要切实规范管理，切实抓好团组织建设，充分发挥团组织作用，不断提升团的引导力和贡献力。一是立足服务青年。共青团组织是公司联系青年员工的桥梁和纽带，要为青年员工创造学习途径、广搭成长平台、多搞争先活动，让人人爱学习、时时讲学习、处处比学习在全体团员青年中蔚然成风；要促进青年岗位成才，将导师带徒、“三推”工作、青年QC小组等“团”字号活动“虚工实做”，通过成长观念的交流、业务素质的培养和工作技能的展示，调动团员青年的工作积极性和创造性，促进其岗位成才、尽快成才；要帮助青年解决实际困难，时刻把青年的安危冷暖挂在心上，帮助他们卸掉思想包袱、过滤“私心杂念”、增强“免疫能力”，使他们自信、自立、自强。二是立足服务企业。团组织是党的助手，也是行政和工会的帮手。团组织要始终把自己的工作放到企业发展的大局中去思考、去把握、去部署，尤其是基层项目团组织，要根据项目特色，创新工作方法、措施，主动担当各项“不管”任务，把团的工作渗透到日常工作中，团结和带领广大青年员工在生产经营中不断发挥出生力军和突击队作用，努力开创青年工作的新局面。三是立足服务社会。团的工作要以服务社会为延伸，充分发挥青年引领社会风气之先的作用，积极开展社会主义荣辱观的宣传和教育，引导青年争做传统美德的传承者、时代进步的实践者和良好形象的代言者。

2. 争当“学习型”新青年。

公司现有工程技术、工经、试验、安全和物资等专业人员能够满足项目精细化管理的人才相对较少，能够胜任关键岗位的人员总体缺乏，是目前企业发展的“短板”和“软肋”，同时也是广大青年员工的机遇和方向，因此必须牢记“学习改变人生、知识改变命运”的理念，树立终身学习的志向，养成终身学习的习惯，要认识到学习就是在对自己的未来投资、为自己的生存和发展储蓄。一是要学习公司的制度办法。近年来，公司重点加强了项目管理、成本管控、安全质量、资金统筹等工作，运用了先进的管理理念，出台了一系列切实有效的制度办法，广大青年员工尤其是新毕业的学生，要系统学习企业的规章制度，深入了解企业文化内涵，尽快克服“孩子气”、修正“书生气”，尽早把自己锻造为企业发展独当一面的人才。二是要学习师傅的良好品德。师傅是我们进入一个新岗位、新行业的领路人，一个好的师傅甚至能影响一个人的一生，公司每年精心为新毕业分配的大学生挑选了最合适、最优秀的师傅，他们都是公司当前各个业务口的骨干力量，目的就是为了让新员工能早日成才，希望青年员工要把握住与师傅相处的机会，珍惜与师傅相处的缘分，多向师傅虚心请教。三是要学习实际的工作经验。俗话说，师傅领进门，修行在个人。我们要加强自觉学习的能力，做到在工作中学习、在学习中工作，尽可能地丰富自身知识结构，要勇于实践锻炼，勤于思考提炼，通过学习、实践、总结、提高，再学习、再实践、再总结、再提高，从而不断发现和克服自身的缺点，不断更好地改造自己，争当适应时代发展潮流、满足企业发展要求的“学习型”新青年。

3. 争做“四有型”好员工。青年员工是企业宝贵的人才资源，是企业发展后劲的集中体现。然而，大多青年员工步入社会不久，肩负“立业、持家、奔前程”三重重任，青年员工要想不辱使命、不负众望。首先要做一个有理想的人，要志存高远、信念笃定，塑造强烈的使命感、正确的职业理想和良好的职业道德，将个人理想与企业愿景相结合，将职业规划与岗位需要相匹配，实现个人理想与企业发展目标的高度统一；其次要做一个有责任的人，牢固树立事事有责、岗岗有责、时时有责的责任意识，锻造出爱岗敬业、恪尽职守的工作作风，时刻保持对企业、对家庭、对社会的高度负责；第三要做一个有知识的人，要不断提升自己的职业素养和综合能力，真正成为有知识、有技能、有竞争力的新青年；第四要做一个有进步的人，要将自己的理想付诸实践，一切让实力和业绩说话，不断耕耘不断进步，一步一个台阶，一步一个脚印，为实现自身远大抱负而努力奋斗。