“大河有水小河满，大河无水小河干。”感恩企业，替企业着想，实际上也就是替我们自己着想。从情感的角度讲，企业和员工之间存在亲情和友谊；从商业的角度讲，企业和员工之间存在合作共赢的关系，有着共同的利益、共同的目标，双方共谋发展，同时也利益共享。因此，无论在哪个企业，员工都应该感恩企业，珍惜工作。员工必须心系企业的发展目标，并为企业实现这个目标而努力。这样企业才能兴旺发达，员工的利益也才能得到保障。这就叫做“双爱、双赢”，企业与员工相互关爱，相互得益。 

在《我为公司民，公司为我》这本书中，提到“付出和收获成正比”，虽然这个道理大家都知道，但我们有时候在抱怨老天对自己不公的时候，是否有想想这句话的真正含义。每个人都向往成为一个事业上的成功者，成为“人上人”，说远点羡慕那些能够在社会上有名望、有地位的大家，说近点羡慕身边原来和自己一样，但现在却已成为领导的人，于是抱怨自己为什么没有那么好的机遇和运气成为和他们一样的佼佼者，抱怨为什么和别人差距这么大，我想在抱怨的同时，自己有没有反思，你倒底付出了多少？你现在的收获和付出是否成正比，我想只要好好思考过的人，答案应该是肯定的。身边也有很多朋友很成功，但大多聊起来的时候，都会说同样一句话，“当初那段奋斗的时期，真的是非常的艰苦”。

书中提到“为价值工作，还是为薪水工作”， 有些员工可能会认为，只要企业每个月把工资发给自己了，企业好不好跟自己没有关系。这样的想法太过简单，如果企业破产了，谁发工资给你？你想领到更多的薪水，可你的工资又从哪里来？只有你和老板一起，把企业做大做强，你才能从中获益。石油大王洛克菲勒在回忆自己的人生经历时说：“年轻时我为老板打工，一般人每天工作八九个小时，而我每天会工作16个小时。这除了对老板有好处外，我个人的收益也很大。” 洛克菲勒一语道破了员工和企业的关系，员工应该好好珍惜工作，这样对双方都有好处。员工身在企业，就应该为企业好好工作、努力工作。

我个人对这点非常有感触。记得刚参加工作的时候，由于实际工作经验颇少，需要学习的东西很多。工地工作很辛苦，加班加点是经常的事，而且没有任何报酬。每到这个时候我都在想，乘年轻多学点东西，总比将来什么都不会的好，于是便有了工作的动力。回忆当初那时的自己真是一种纯粹的工作，完全没有利益得失的计较。如马斯洛需求理论提到的：工作为了薪水，只是人们最低层次的需要；而每个人都有自我价值实现的渴望和需求。对于职场中的人来说，工作是他们实现自我价值的一个很好的途径。因而工作是为了价值而不是仅仅为了薪水。我想我们通过认真、积极、勤奋地工作，不仅能充实自己，在工作中不断的提升自我素质和能力，在取得良好工作业绩后，也同时得到了他人的赞许和大家的认同，到那时，我想好运和机遇一定会青睐我们。

如果你认识到了这个问题，认清了自己和企业的关系，就有了充足的工作动力，这样一来，你和企业的收益都会达到最大化。合则两利，企业发展壮大了，员工的发展空间自然会跟着变大，舞台也更大；企业的利润增长了，员工的利益自然也会随着增长。相反，如果企业的利润越来越少，规模越来越小，那么员工在企业的发展空间就会越来越小，员工自身的利益也只能越来越少。

对我们所在的企业感恩，以更加努力的工作来回报企业给予我们的恩惠——薪水、职位！当企业赢利能力强的时候，我们的待遇自然也就水涨船高。