企业员工忠诚度是反映一个企业人力资源管理水平的重要指标，也是制约企业健康发展的一个重要因素，培养和提升员工忠诚度，加强员工忠诚度的管理，对企业来说有着异乎寻常的意义：员工忠诚决定了员工的工作绩效；员工忠诚增强企业的核心竞争力；员工忠诚减少组织的人员置换成本。因此提升员工忠诚度势在必行。我们公司隶属中央政府监督管理的国有企业——中国铁路工程总公司，是在中国共产党的领导下的企业，对企业的忠诚直接表现成为对党的忠诚。所以公司员工应进一步强化思想意识和政治意识，坚定对马克思主义的信仰、对社会主义的信念；进一步强化大局意识，围绕中心，服务大局，坚决拥护执行党、国家、公司的决策部署；进一步强化效率意识，改进作风，提高执行力，抓好工作落实；进一步强化奉献意识，爱岗敬业，多作贡献，以实实在在的工作业绩回报组织的信任。 

感恩是中华民族的传统美德，是中华五千年灿烂文化的精髓，是人伦道德的底线。古人讲，滴水之恩，当涌泉相报，这已成为传承数千年的美德。我们把感恩的精神加以大力宣扬，正是在继承传统美德、弘扬中华文化。感恩精神是建设和谐企业、构造和谐社会的重要思想基础，如果每个人都有一颗感恩之心，深深懂得知恩图报、感恩忠诚、创造奉献，他就会在感恩中得到满足，在创造和奉献中品位出快乐。只有懂得感恩，才会懂得忠诚，才会自觉地去创造，从而提升执行力。提倡感恩精神也是增强职工、领导、企业单位之间向心力和凝聚力的需要，更是做人的责任，常怀感恩之心，勤为感恩之行，就能让我们的工作充满责任和激情，能让我们的社会充满和谐的力量。所以我们要大力弘扬忠诚、感恩、创造的精神，牢固竖立爱岗敬业的正气。

执行力从某方面来说就是敬业与服从，而《没有任何借口》一书中重要的一节就是“服从，行动的第一步”， 没有服从，就没有执行。良好的服从精神是确保不折不扣、有效执行的前提。可见员工对于命令的服从情况决定着执行力的水平，在公司中，懂得服从的员工才是最具执行力的员工。但服从也并不凡事都惟命是从，服从，强调的是对公司企业文化的认同感。

公司制定的任何制度、下达的任何任务，都是有指向、有目的、有原因的。如果在实施前，每个人员都不能痛痛快快地去落实，都要讨价还价，找借口去推托，公司的计划如何落实?目标如何实现?这说明公司应花时间去培养我们人员的敬业精神和服从意识，让我们的人员认识到敬业和服从是每个人应该具备的职业道德。没有敬业和服从精神的人，是没有道德、不可信任的，是根本不可能圆满完成任务的。

通过公司举办的“忠诚、感恩、执行力”教育活动，我更深一层地加深了对其认识，并下决心今后将学习的结果、升华的精神结合实际工作，为党、为国家、为企业的蓬勃发展尽自己的一份微薄之力。