青年兴则国家兴，青年强则国家强。党的十八大以来，习近平总书记对青年成长成才问题做出了一系列重要论述。这些重要论述，指明了当代青年成长成才的正确方向，明确了广大青年追逐梦想的历史担当。在实现“两个百年”奋斗目标、贯彻落实“四个全面”战略布局的伟大征程上，广大青年建功立业的舞台空前广阔、梦想成真的前景空前光明。作为企业发展的生力军。青年人才队伍建设的成功与否，决定着企业的未来。
企业青年员工，一般受过良好的教育，具备较高的专业知识和技能，拥有最新的知识储备，思维活跃。一方面，一批优秀青年人才的悄然崛起，为企业源源不断地注入旺盛的生命力；另一方面，企业青年成长也存在着一些问题：比如机关的青年员工一部分缺乏基层工作经历，对公司总体情况了解地不全面不彻底，只对本单位或本岗位业务比较熟悉，距离较强的综合能力，如综合管控能力、组织协调能力、沟通协作能力等等，还有一定差距。而在项目上的青年员工。由于长期在基层，对企业管理流程不熟悉，对企业远景发展目标不了解，对企业的热点难点问题关注度不够。如何充分利用共青团组织的优势，紧紧抓住企业青年人才培养、凝聚、举荐等环节，帮助他们成长成才，成为企业强有力的后备军、先锋手，是值得每一个团组织深思的问题。
一、立足服务，加强职能，为青年员工成长成才需要创造条件。
企业团组织应把服务青年员工的需要和他们成长成才作为重要的工作职能，一方面要及时向党政领导和有关部门反映青年员工的成长需求，真正成为青年员工“知心人”，以此来影响、团结、带动青年；另一方面要积极取得企业党政领导的支持，下大力气营造企业青年人才成长的环境，为青年成长创造条件，为青年成才服务。为了打造企业青年成长的学习氛围，帮助青年立足于岗位尽快成才。各项目团支部积极应推进“双导师带徒”品牌活动工作，分阶段进行考核、总结。着眼青年的岗位技能提升和职业发展需求，增强带教的延续性、针对性和实效性，进一步深化和推广这项品牌。七分公司在公司原有“双导师带徒”的基础上再创新，不仅在新分配员工中开展“双导师带徒”，更将活动深入到全公司各个系统的每一位青年，为公司全面提升青年员工技能水平打下坚实基础；七分公司团委更将“双导师带徒”制度加入于公司特色的“青年人才建档制度”，让员工无论转岗到哪个项目或调离到哪个公司都能让新单位领导第一时间掌握该员工的工作情况和双导师带徒活动落实情况，为团员青年建功立业创造条件、营造好的环境，促进新员工成长成才。
二、以人为本，培养青年员工的活力和凝聚力。
目前企业发展是以市场为导向、以经济效益为中心，但企业要得到长足的发展，还得靠人，特别是具有创新意识和接受新事物最快的年轻人，企业只有树立以人为本的思想，最大限度地方发挥出青年人的工作积极性、创造性、和主动性，企业的技术才能有进步，队伍的活力和凝聚力才会进一步增强。
改变传统的教育方式，实现由灌输式教育向辨析式教育转变，由单向式教育向亲情互动式教育转变，提高青工素质，为青工成才构筑精神支柱，帮助青年员工树立正确的价值观、企业观和岗位观。随着企业青年员工的不断增多，为了增强企业的凝聚力，。
在安全生产教育上，团组织长期在项目推广及落实“青安岗”的建设工作，提高了青年员工安全生产的自觉性和主动性，使其牢固树立起“生产安全高于一切”的理念。使青年员工在潜移默化中受到情感的陶冶、灵魂的洗礼，自觉融入企业的建设发展之中，凝聚起干事创业的内生动力。
三、培养竞争意识和合作精神，树立敢闯、敢干的创新意识。
青年职工年轻，可塑性强，工作热情高，要注意保护好、发挥好他们的这种热情，扬长避短，大胆启用。各项培训活动和团建活动的开展，可以帮助青年员工发挥特长，使他们感到自己受重视，敢于表现自己，乐于施展自己的才能。
1.加强思想政治建设。坚持用科学的理论武装团员青年，组织广大团员青年学习党的路线、方针、政策，学习贯彻好股份公司第三次团代会、中铁四局第四次团代会精神，通过举办学习班、培训班、报告会、座谈会、网络新媒体等形式组织学习，并将会议精神贯彻到实际工作当中。
2.进行企业形势教育。继续把企业形势任务教育当作服务企业改革发展的重要工作，学习和贯彻公司“三会”精神，引导青年正确认识当前企业面临的新问题和新挑战，明确青年肩负的责任和使命；引导青年提升适应环境的能力，应对挫折的能力，自觉将企业发展愿景和青年个人理想结合起来，团结和带领团员青年拼搏奉献，推动企业转型发展。
3.开展文化教育活动。以“五一”、“五四”、“七一”、“十一”等重大纪念日和节日为契机，开展主题团课、生活会、座谈会、学习新团章、学唱团歌、重温入团誓词、开展青年志愿服务等活动。
4.推进区域团建。开展活动是区域团建的重点。要确保开展活动。公司团委要按照《关于在全局开展区域团建工作的通知》要求，结合实际制定区域团建活动方案，适时开展区域团建活动。要加强沟通交流。各区域团工委书记、副书记单位要主动联络区域其它项目单位协调沟通，集体决策，各成员单位要主动融入，出谋划策。要在区域团建过程中互相交流，取长补短，积累组织策划大型活动的经验。要注重开拓创新。要结合实际创新活动形式和活动内容，根据企业形势、项目管理模式、青年心态与诉求等变化，开展区域团建活动。
5.加大“双服务”工作力度。要抓好青年安全生产。通过全员安全教育培训工作相关要求，组织开展安全技能大比武、安全演讲比赛、安全知识竞赛、安全生产合理化建议、安全预警方案和应急演练、安全知识团课等形式，增强广大团员青年的安全防范意识，提高团员青年的安全生产技能。按照《中铁四局青年安全监督岗管理办法（试行）》，继续开展好青年安全生产监督岗活动，普及签订《青年安全包保合同》，进行“青年安全生产风险抵押”、青年安全监督岗员津贴发放工作试点。要抓好青年突击队活动。加强青年突击队的基础管理，强化活动成效，定期进行评比、表彰和宣传，并以青年突击队建设为工作平台加强“青年文明号”的创建工作，通过以“队”创“号”，以“号”促“队”实现团建工作成效和荣誉的双向促进和良性循环。要抓好青年素质工程。加强学技练功活动，深化导师带徒活动，完善活动制度，规范活动流程，扩大活动影响力；做好推优入党工作，发挥团组织在青年中的政治核心作用，引导、教育青年向团组织靠扰；选树青年典型，深入一线发掘青年典型事迹，依靠评选“青年岗位能手”、“青年安全生产示范岗”、“优秀青年项目经理”、“优秀师徒”等平台为团员青年树立良好的榜样。要关心青年生活。开展座谈会、联谊、文体娱乐等活动，关心青年心智成熟，凝聚青年人心。
青年代表着未来和希望，正确引导青工成长成才，开拓创新、务求实效地为青工成才服务是企业共青团生存和发展的根本出路。共青团组织应当积极引导青年员工树立正确的价值观，扎实开展青年实践活动，不断创新引导载体，切实增强青年的企业归属感和责任感，不断提升青年的技能、文化和道德素质，帮助青年员工在岗位上成长成才。
