关于加强对2011-2012年度导师带徒活动

阶段考核的通知

司属各单位团组织：

为进一步加快青年人的成长成才，促进导师带徒活动的开展，使全公司青年技术人员和管理人员的业务水平得到切实提高，本着对师徒帮学认真负责的原则，公司导师带徒活动领导小组决定对2011-2012年新签合同的师徒进行阶段考核，请各单位团组织高度重视青年人的教学帮带，及时落实考核工作。

一、考核主要对象：

2011年签订导师带徒合同的新员工。

二、阶段考核时间：

第一阶段，2011年8月-2011年10月；第二阶段，2011年11月-2012年1月；第三阶段，2012年2月-2012年4月；第四阶段，2012年5月-2012年7月。

三、考核内容及要求：

1、各单位要及时为新员工签订导师带徒合同，并在每个考核阶段结束后对师徒进行考评。

2、要求徒弟结合实际工作写出见习总结，师傅对徒弟的工作表现和存在的不足进行点评，基层单位、团组织填写阶段意见。

3、各单位团组织将本单位见习生的阶段考核表、见习总结（原件）收集汇总后报至公司团委，同时将电子版发至公司团委邮箱(qgstw@163.com)。

五、其他注意事项：

1、各单位团组织及合同师徒要高度重视考核工作，及时收集和上报材料，材料要实事求是，客观表述，真实反映出导师带徒活动的阶段成效和徒弟成长成才的过程。

2、上报材料一律使用A4纸电脑打印，签名处使用手写字体，要求字迹工整。

3、曾在机关轮岗的见习生，在第一阶段考核时，需要填写两份考核登记表，其中一份是第一导师对其在机关见习的考核。

4、阶段考核成绩将作为对师徒合同期满考评的主要依据，及时上报考核材料也是公司团委对基层团组织年度考核的主要内容。

5、2011-2012年度导师带徒阶段考核资料的上报时间分别为：2011年12月1日前；2012年3月1日前；2012年7月1日前；2012年10月1日前。

附件：导师带徒活动阶段考核登记表

七分公司导师带徒活动领导小组

二O一一年十一月二十三日