团旗高扬，让青春奔跑起来

2011年是中国共产党成立90周年，也是“十二五”规划的开局之年，七分公司团委根据公司党委下发的《深入开展创先争优活动实施方案》和《开展“忠诚、感恩、执行力”主题教育活动的通知》要求，围绕服务企业、服务青年的宗旨，精心打造一支“一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩”的青年员工队伍，在全公司团员青年（包括协作队伍、聘用人员、实习生中的团员青年）中开展“创先争优，千人大讨论、千人大学习、千人大培训、千人大比武、千人大创新”（以下简称千人五大）主题系列活动，积极发挥共青团组织桥梁纽带作用，促进团员青年的成长成才，始终以团旗高扬为引领，让青春奔跑起来。

一、厉兵秣马、热情在团旗上写满希望

开展创先争优活动，既是组织发动基层团组织和广大团员青年在促进企业发展、服务青年、加强基层组织在实践中建功立业的一种途径，更是加强团组织建设，充分发挥基层团组织战斗堡垒作用和共青团员先锋模范作用的—项重要措施，是推动基层团组织建设和团员青年立足本职发挥先进模范作用的给力载体。

1、枕戈待旦，凝聚力量。为深入开展创先争优活动，公司团委在年初的二届三次全委会上讨论通过了关于在全公司开展“创先争优，千人大讨论、千人大学习、千人大培训、千人大比武、千人大创新”主题活动的决定，公司党政工团联合下发活动文件，进一步明确了千人五大主题活动的目的和意义，为活动的有序开展提供政治保障。

2、周密部署，颗粒归仓。公司团委将千人五大主题活动作为贯穿全年工作的一条重要主线，按照活动方案的五个阶段，及时指导和帮助基层团组织做好各阶段活动的开展。同时制定活动开展情况考核办法，要求基层团组织收集汇总活动影像资料，及时报送活动信息。将各阶段活动的开展情况与年终评比相结合，督促基层团组织抓好落实。

二、号角吹响、团旗在奔跑中高高飘扬

根据千人五大活动的阶段部署和具体内容，公司团委团结带领广大团员青年用实际行动践行创先争优的阶段成效，推动千人五大活动的深入开展。

1、坚定信念，以讨论引导青年认清形势。利用团课、党课、专题会、座谈会，围绕纪念建党90周年广泛开展“学党史、知党情、跟党走”、“我与祖国共奋进，我和企业共发展”、“忠诚、感恩、执行力”等主题大讨论活动。南石团支部开展创先争优之“企业转型、我该怎么办？”大讨论活动，使团员青年充分认识到企业的发展形势和前进方向。机施公司团委举办“学党史、知党情、跟党走”专题讨论会，进一步增强了团员青年对国情、党情的了解，使团员青年能正确把握时代脉搏，坚定永远跟党走的信念。

2、营造氛围，以学习提高青年知识教育。公司团委积极引导团员青年进一步学习实践科学发展观、深入学习党的十七届六中全会精神、深刻理解共青团十六届四中全会重要工作部署，贯彻落实局“三会”、公司“两会”、局团委三届三次全委会和“认清形势、凝心聚力、昂扬奉献”共青团工作座谈会精神，带领团员青年紧紧围绕企业中心工作，不断提高青年对企业发展历史和现状的认知能力。利用共青图书室为青年提供学习资料，营造全员学习的氛围。甘青11标梁场团支部组织青年学习《我为公司，公司为我》和《没有任何借口》等理论书籍。宁武团支部定期组织团员青年学习《公司，我的家》一书，机关团支部收集各类考试信息，及时向团员青年传达，并组织对口专业的青年进行报名考试。在江上青烈士诞辰100周年纪念日，机关团支部还组织了青年前往安徽省博物馆参观学习，表达出新时代青年对革命烈士的崇敬。在大学习阶段，公司共有700余名青年2000多人次参与了知识教育，500多名青年撰写学习心得体会，60余人次报名参加了国家统一考试，多人取得了职业资格证书。

3、加大力度，以培训促进青年素质提升。为加快青年的成长成才，公司团委联合人力资源部等部门，组织承办了物资管理培训班，财务管理培训班，工程技术管理培训班和新闻知识训班，来自公司各单位的200余名青年参加了培训。公司还组织青年参加了局安全员培训班、宣传干部培训班、试验检测取证培训班等。同时，各基层团组织结合本单位实际情况，利用团组织活动阵地，积极开展各类培训活动。宁杭团支部针对项目无砟轨道的施工难题和大多数青年员工对无砟轨道施工技术的不熟悉，邀请青年项目总工利用技术团课为青年员工培训。全年各基层团组织自发举行技术培训20余次，所有参加培训的青年一致认为相关技术知识在培训后有了显著的提高，其中8名青年通过培训而从项目部技术主管走上了工程部长的岗位。

4、考评结合，以比武检验青年能力拓展。为检验千人五大活动的学习和培训阶段成果，各级团组织先后举办多项青工比武活动。淮南团支部开展“创先争优，千人五大”之青工测量大比武活动，来自项目团支部的6名青年在施工现场展开技术角逐。浦永团支部定期举办知识竞赛和技术比武活动，把理论考试与实践操作相结合，将提高青年业务素质作为常态化工作，纳入到团支部的工作计划中。机关团支部组织青年参加“忠诚、感恩、执行力”演讲比赛，使团员青年在比赛中更深入地理解了团内创先争优的含义。此外公司团委在全公司范围内举行了“创先争优、千人五大”之《共产党好》读书征文比赛活动，评选出15篇优秀作品在公司团委网站宣传栏内进行展播，进一步激发了青年提高能力、争当先进的热情。

5、注重实效，以创新推动青年科技攻关。企业青年创新创效活动，是以青年职工为主体，以市场为导向，以创新为手段，以创效为目的的群众性实践活动。公司各级团组织带领青年积极参加创新创效活动，并取得了较好的成果。甘青11标戈壁地区高性能混凝土QC小组、青岛海湾大桥提高现浇箱梁长束预应力张拉伸长值一次合格率QC小组均被评为全国工程建设优秀QC小组，兰新4标新疆戈壁地区高性能混凝土QC小组被评为股份公司优秀质量管理小组，泉厦宽体箱梁平转与横移施工工法被评为安徽省省级工法、宁武项目高墩翻模施工接缝外观质量控制QC小组、甘青11标三工区提高冲击碾压检测合格率QC小组均被评为安徽省优秀质量管理小组。在千人大创新的氛围下，团员青年主动参加的QC小组有13个，创造直接经济效益730多万元。

三、拾级而上，奔跑在创新中绽放光芒

公司团委紧紧围绕“高举团旗跟党走”坚持统筹兼顾开展活动，使其他工作与主题活动同部署、同推进、同落实、同考核；注重千人五大与启动双导师带徒相结合、与网络团建相结合、与共青服务相结合，以团员青年为主体，以“服务企业、服务青年”为宗旨，不断创新活动载体。

1、创新开展“双导师带徒”活动。2011年公司接收62名高校毕业生的加盟，为了帮助新员工尽快转变角色适应新的学习和工作，公司团委通过开展导师带徒活动促进新员工的成长成才。与以往不同的是，此次导师带徒启动了“双导师带徒”制，即分别为每名新员工在公司机关和项目部各指定一名师傅联合对新员工进行为期一年的导师带徒指导工作。在签订导师带徒合同之前，还举行了传统的拜师仪式，每位徒弟向各自师傅敬献拜师茶，师傅赠送徒弟一本专业书籍。在温馨和谐的氛围中完成了师徒结对，为导师带徒“传、帮、带”的过程铺垫了一个良好的开局，增进师徒之间的感情，营造出健康向上、融洽畅通的导师带徒的文化氛围。半年来，根据对见习生的跟踪考核，有近20名见习生已经能独立开展工作并在实际施工中独当一面。

 2、创新开展“网络团建”活动。公司团委利用团委网站部署阶段主要工作任务，及时了解基层团组织工作信息，开辟时事专栏快速传达思想纲领，设置网络英语课堂专版帮助和促进青年的学习和进步，刊登团员青年在创先争优活动中的体会和感悟，为广大团员青年提供了表达心声、展现自我的平台。同时，以公司员工论坛为载体，组织青年积极参与交流讨论，缩短青年信息沟通的时限，此外，公司团委还开通了官方微博，完善了青年交流QQ群等网络交流平台。目前，有近30名青年员工因表现出色而成为员工论坛的各版块版主，青年讨论发言贴与日俱增。网络团建破解了信息传达不及时，沟通不畅，少数团员不能参加组织生活的难题，真正实现了团组织的全覆盖，提高了团的工作效率，也受到团员青年的一致好评。

3、创新开展“共青服务”活动。为进一步增强团组织的凝聚力，履行团组织“服务企业、服务青年”的职责，公司团委组建了“共青服务站”，以共青为品牌，以服务为宗旨，以有效地帮助团员青年的学习生活为目的，先后筹建了“共青图书室”，购置了图书300余册，免费供团员青年借阅和学习。目前图书室的书籍借阅已达500余人次。购置了2台“共青洗衣机”和200把“共青雨伞”供员工使用，解决了部分员工尤其是单身青年生活小困难，得到大家的赞赏。公司团委不断完善制度的建立健全，在总结创新中下发了共青服务站管理办法，逐渐扩大共青团的影响力，进一步增强团组织的向心力。

在企业加快转型科学发展的氛围下，公司团委坚持党建带团建，把深入开展创先争优千人五大活动作为工作重心，锐意进取、积极奉献、开拓创新活动载体，以“服务企业、服务青年”为宗旨，不断凝聚团员青年力量，为促进企业科学发展贡献青春和智慧。