七分公司干部任职廉洁谈话形成制度
发布时间：2014-08-20新闻来源：《铁道建设》报
本报合肥讯 7月20日,七分公司出台《领导干部任职和廉洁谈话制度管理办法》，规定新任职的领导干部在任职前要接受任职和廉洁谈话教育。
该《办法》要求，新任职领导干部谈话对象包括公司新任职和调入的正、副科职领导干部，以及公司所属各单位、经理部的经理助理、副总工程师岗位人员。由公司主要领导或分管领导、片区领导进行谈话，廉洁谈话由公司纪委书记负责或委托片区内分管领导谈话。谈话内容涉及四个方面，即提高个人思想政治素质和道德修养；加强理论学习能力和执行力，不断提高履职能力、领导能力和业务素质；加强作风建设，筑牢拒腐防变的思想道德防线，管好自己的配偶、子女和亲属；遵守廉洁自律各项规定，自觉接受组织、领导和群众的监督。
该《办法》要求新任领导干部在任职通知印发后十五天内，接受新任职谈话。谈话人根据新任职、调入领导干部的具体情况，可采取个别谈话或集体谈话的方式。谈话结束后，由谈话人填写《领导干部任职和廉洁谈话记录》，报公司人力资源部、公司纪委存档。（谢薇）
稿件录入：谢薇 责任编辑：朱旭
稿件录入：谢薇 责任编辑：
