局宝兰铁路客专甘肃段经理部为青年员工成才搭平台
发布时间：2013-12-24新闻来源：《铁道建设》报
本报定西讯 局宝(鸡)兰（州）铁路客专甘肃段经理部（七分公司代局指）自今年2月建点以来，遵循“干一项工程，育一批人才”的思路，采取多项措施，努力为青年员工营造良好的学习、工作氛围，让青年员工立足岗位，迅速成长。
该经理部现有青年员工130余人，占员工总数的60%以上。为培养人才，激发青年员工的学习积极性，帮助他们尽快成人成才，该经理部为新分配来的20多位大中专毕业生安排了理论层次较高、专业知识较强、现场经验丰富的“导师”，一对一签订“导师带徒”协议。导师制定培养目标和培养计划，在工作中手把手教，注重在传帮带中潜移默化地影响青年人的工作作风、工作态度和工作责任感、使命感。同时，经理部安排他们到相关岗位进行锻炼，使青年员工在亲身实践中学本领、长才干、增知识。
该经理部还制定严格了月度、季度、年度培训计划，并结合施工生产实际，制定详细的培训计划，选择经验丰富、理论层次高的人进行集中培训授课，增强培训的针对性和实用性。建点以来，他们先后开办黄土隧道开挖施工技术、监控量测、综合接地、隧道防排水施工、槽道的安装及开孔等专业技术培训11期，收到了良好的效果。
为进一步激励广大青年员工学习各种业务知识的积极性和主动性，经理部还本着公平、公正、公开的原则，积极做好青年员工的考核工作，分别从出勤情况、劳动纪律遵守情况，图纸、规范、标准的熟悉程度，过程控制、测量放样、内业资料、工程质量情况等十几个方面进行考核，以考核结果作为当月绩效工资发放标准，及经理部“季度之星”评选的重要参考依据，激发了青年员工学习知识、技能的积极性和主动性。（翁成龙）
稿件录入：翁成龙 责任编辑：朱旭
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