兰新二线（新疆段）四工区规范用工管理实现合作双赢
发布时间：2011-06-08新闻来源：铁道建设
本报哈密讯 地处百里风区的兰（州）新（乌鲁木齐）铁路第二双线项目部四工区（七分公司），主动拓展外协队伍引进渠道，规范劳务工管理，提前介入培训，强化后勤保障，注重过程服务。复工以来，现场劳动力保有量始终在1000人以上，一改去年劳动力不足的被动局面，附属工程开工率和进度均处全线先进行列。
该工区针对生产实际，积极探索架子队管理模式，制定了《施工队伍进场程序》、《四工区施工队伍工资发放监管办法》等，审查每一位新进场人员身份证、特种工种证、健康证和地方乡以上政府提供的务工证明或介绍信，四证不齐者不予录用。新进场人员一律接受安全基础知识、施工常识、地方法规和单位规章制度的培训和考核。考试合格后统一发放劳动保障用品，跟班试用一个月；对决定留用的，工区与本人签订一对一的劳务合同，办理暂住证、职业资格上岗证、施工现场准入证等手续。对证件不全和表现较差人员及时清退。
与此同时，建立劳务工与员工一体化管理体系，定期审核劳务工资计划、检查劳务工资发放情况，保证劳务工工资及时、足额发放，从根本上维护劳务工的合法权益。工区还开办农民工夜校，利用风期为劳务工上政治、技术、安全、管理课，组织外协员工观看安全影像学习资料，参加消防演练和“高铁施工及安全管理”，安全“大检查、大反思”活动及知识考试，以及“创先争优”启动仪式、党建主题活动。今年以来，先后有300多人次获得工区奖励，有2名农民工党员被工区党工委授予优秀党员称号。
规范的用工管理，不仅堵住了农民工流失的缺口，更开辟了农民工引进“绿色通道”，极大加快了施工进度，调动了参战人员积极性，效益显著提高，主体工程形象进度有序推进。截至4月底，仅附属工程就累计完成建安产值达1800余万元，成为全线一大亮点。
该工区针对生产实际，积极探索架子队管理模式，制定了《施工队伍进场程序》、《四工区施工队伍工资发放监管办法》等，审查每一位新进场人员身份证、特种工种证、健康证和地方乡以上政府提供的务工证明或介绍信，四证不齐者不予录用。新进场人员一律接受安全基础知识、施工常识、地方法规和单位规章制度的培训和考核。考试合格后统一发放劳动保障用品，跟班试用一个月；对决定留用的，工区与本人签订一对一的劳务合同，办理暂住证、职业资格上岗证、施工现场准入证等手续。对证件不全和表现较差人员及时清退。
与此同时，建立劳务工与员工一体化管理体系，定期审核劳务工资计划、检查劳务工资发放情况，保证劳务工工资及时、足额发放，从根本上维护劳务工的合法权益。工区还开办农民工夜校，利用风期为劳务工上政治、技术、安全、管理课，组织外协员工观看安全影像学习资料，参加消防演练和“高铁施工及安全管理”，安全“大检查、大反思”活动及知识考试，以及“创先争优”启动仪式、党建主题活动。今年以来，先后有300多人次获得工区奖励，有2名农民工党员被工区党工委授予优秀党员称号。
规范的用工管理，不仅堵住了农民工流失的缺口，更开辟了农民工引进“绿色通道”，极大加快了施工进度，调动了参战人员积极性，效益显著提高，主体工程形象进度有序推进。截至4月底，仅附属工程就累计完成建安产值达1800余万元，成为全线一大亮点。
稿件录入：孔德林 责任编辑：宋勇
稿件录入：孔德林 责任编辑：
