七分公司工会互助共济落实处
发布时间：2013-01-08新闻来源：《铁道建设》报
本报合肥讯 2012年以来，七分公司工会恪守“把爱心献给别人、把放心留给自己”的互助理念，设置专户规范管理互助保障保险基金，建立和完善大病职工基本情况电子档案，畅通职工意外伤害报案渠道，快速办理出险职工理赔手续，及时将赔付款送到出险职工的手里，帮助职工度过难关。
2012年9月，该公司工会为全公司1134位员工续保了《在职职工团体意外伤害保险》两份，《在职职工重大疾病保险》一份，《在职女职工特殊疾病保险》两份，同时积极发动员工为18周岁以下的子女 55人参保了《在职职工独生子女意外伤害险》，有力地缓解了职工因意外事故救治导致的家庭经济困难，增强了在职职工及其子女抵御伤病风险的能力。为进一步加大职工互助保障工作力度，减轻参保职工因患重大疾病或遭受意外伤害所造成的实际困难，公司工会每年年底对因患重大疾病或遭受重大意外伤害的困难职工给予爱心救助，同时在每年的新生开学期间积极筹款资助因考上大学而支付学费有实际困难的职工。据悉，2012年，该公司为4名员工申请困难救助1.2万元，在一定程度上缓解了员工因子女入学而造成的经济困难。
公司工会坚持以“扩大覆盖面、提高参保率，突出普惠性、增加受益度”为宗旨，制定实施《职工互助保障基金会管理办法》，规范基金管理；印发《在职职工互助保障计划问答》活页，广泛宣传引导；多方筹集保障基金，从机制上拓宽了工会组织为职工办实事、做好事、解难事的渠道；积极宣传，加大力度，做到了在职职工人人参保，人人受益，营造了“企业关爱职工，职工互助共济”的和谐氛围。
据悉，2012年，该公司工会已为9名职工进行了理赔，共计支付理赔款1.24万元，真正体现了互助互济的保障理念和企业对职工的关爱。
稿件录入：容宝霞 责任编辑：宋勇
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