青年员工“福利”多
发布时间：2022-06-09新闻来源：《铁道建设》报
本报合肥讯“食堂伙食越来越好，工地课堂也办起来了，项目的‘小日子’真是越来越美。”5月11日，中铁四局七分公司崇凭铁路2标项目部青年员工陈龙高兴地说。这是该公司聚焦青年员工诉求，抓好身边小事，践行为民宗旨的一个缩影。
今年以来，七分公司党委聚焦帮助青年员工解决“身份管理、职业培训、青年婚恋、帮扶助困”等“急、难、愁、盼”问题，做深做细做实，让员工从生活、精神上享受公司“福利”。针对基层一线568名劳务派遣员工，公司党委从“员工收入无差别、员工活动无差别、健康体检无差别、评先晋升无差别、健康疗养无差别、职称评定无差别”六个维度，推行劳务派遣员工与正式员工无差化管理，提升劳务派遣员工的归属感。针对青年员工成长需求，公司党委制定“七棵树”“工地课堂”培训计划，在26个在建项目推行工地课堂“五个一”，即每日一问、每周一课、每季大讲堂、首件制培训、导师带徒培训，共开展各类培训1.2万人次，参与学习的劳务人员47460人次。为解决青年员工婚恋难题，公司党委推出“青年红娘”政策，通过建立青年脱单档案、线上交友平台、安排专属青年红娘、加强青年择偶
教育、举办线下青年联谊、组织青年集体婚礼等方式，帮助110对青年成功脱单，其中大龄青年18对，新领结婚证青年45对。围绕解决青年员工生活困难，公司党委进一步推进“三不让”帮扶工作落地生根，通过权益保障制度基层巡讲、困难员工分类建档帮扶、灾病员工主动关心救助三项举措，让青年员工对自身权益应知尽知、应享尽享。
“近年来，公司青年员工（包括劳务派遣青年员工）越来越多，他们更加注重工作环境和职业发展。作为企业，我们要不断适应和满足他们的需求，为企业储备更多优秀青年人才。”七分公司党委书记邹顺安说。 （马易难）
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