本报合肥讯　近两年来，七分公司党委严格遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则，坚持推荐和培养考察相结合，为公司各级党组织补充了新鲜血液，也为公司培养了一批优秀的青年人才。
为做好推优工作，2010年，该公司党委先后下发了《关于进一步加强和改进全公司共青团工作的通知》和《关于进一步做好发展党员工作的通知》，对“推优入党”工作进行了重点部署，要求做到“两个必须”，即28岁以下青年入党必须从团员中发展，35周岁以下青年入党必须经过团组织推荐。为从源头把关，公司各级党组织对本单位团员青年的基本情况进行调查摸底，在征求所在团组织负责人和听取各方面群众意见的基础上，对表现优秀的团员青年登记造册，并鼓励、指导他们撰写入党申请书。公司各级党组织有意识地给推荐对象交任务、压担子，为他们提供锻炼机会，在实践中帮助他们不断提高自身的工作能力和水平，同时，注重加强对推荐对象工作业绩、思想状态、在团员青年中骨干和带头作用的发挥等综合表现进行全面考察。并按照基层团组织、党组织推荐上报，公司团委、党委组织部审核把关的程序，优中选优，确保推荐对象的质量，做到合格一个，推荐一个，发展一个。自2009年以来，该公司先后有16名优秀团员青年经过“推优”程序光荣加入了中国共产党，其中有10人已经走上了施工生产一线的管理岗位，有6人成长为财务、技术、工经等各个领域的业务骨干，为企业的健康稳定发展注入了年轻的活力。

稿件录入：周岩 朱旭    责任编辑：宋勇