本报济南讯　“这次拿到这么多奖品，晚上非得做几个好菜庆祝一下!”7月5日，七分公司济南东客站项目部协作队伍工人张德才抱着在钢筋绑扎安全质量培训会中赢得的奖品兴奋地说道。

该项目部施工内容包含大量地下施工作业，钢筋绑扎、模板安装、混凝土浇筑等基础性工序较多。一道工序失误，不仅会影响后续工序衔接，情况严重时还可能面临返工，造成损失。安全质量教育培训在日常管理工作中显得尤为重要。

通过不断尝试，自去年3月起，该项目部创新推出“积分制”安全质量培训模式。工人通过参加培训、竞答，结合日常作业情况获得积分，积分可以兑换奖品，也是季度“协作队伍安全之星”“协作队伍标准化施工之星”等荣誉称号评比的重要依据，获得荣誉的队伍或个人还会得到500元到2000元不等现金奖励，提升协作队伍参与培训的积极性。

“过去培训员经常长篇大论说上一两个小时，显得枯燥乏味，现场提问互动效果也不好，工人们或多或少都有抵触情绪。”项目部安质部副部长石里无奈地说。为此，项目部多次组织本项目部管理人员和协作队伍代表讨论解决办法，也曾尝试看电影和茶话会等形式，做法虽新颖，但培训效果仍不尽人意。娱乐过后，安全重点却没记住多少。“‘积分制’能够让工人主动学习安全知识，在施工中自觉执行安全质量标准。”项目经理贾力争介绍道。

自从“积分制”把罚变成奖后，各工序成品综合合格率高达98.4%，在全线13家施工单位中拔得头筹。创新培训模式不仅让工人们实现安全、荣誉、物质三丰收，还使项目部多次在业主安全质量考核中荣获第一，获评“安全质量标准化示范点”和“安全文明施工标准化工地”，成为全线唯一“双标”观摩点。　　　　　　　(汪涛)