本报合肥讯    今年5月份，中铁四局七分公司改版后的新网站正式投入使用后，该公司党委提出了“网络化宣传、网络化培训、网络化办公”的网络政工建设目标，通过近半年来的摸索和实践，逐步实现了以网络为依托的党建工作的转型和跨越，为企业科学发展注入新的活力。

        实现了由缓慢型向即时型的转变。公司各级党组织都设立了专门的网络管理员，负责公司外网的信息投稿和内网的公文处理。严格的信息审核和督办机制，极大地提高了网站信息更新的速度和各项工作办理的时效性。

        实现了由宽泛型向针对型的转变。新网站开辟了党建网、工会网、团委网等专门的网页，由党群各部门安排专人进行维护和更新，一举扭转了旧网站各类党建信息和文件资料相对杂乱的局面，有效提高了党建工作的条理性和针对性。

        实现了由单向型向互动型的转变。在外网开辟的“员工论坛”党建工作交流平台，由公司党群各部门的负责同志担任版主，与公司各级党务工作者进行“零距离”交流和探讨，了解基层党建工作中的问题和需求，并及时给予解答和帮助，从而使党建工作形成了双向互动的良好格局。

                                                                               ——《中国中铁》报 2011年11月16日 A3版