七分公司西安地铁项目部始终把做好青年工作，培养青年成才，加快推进青年人才队伍建设摆在重要位置。项目部针对青年员工多，青年思想活跃，热情足，干劲大，接受能力与适应能力较强等特点，分三条线路，着力打造和培养优秀青年人才。

加强形势任务教育   掌握青年思想动态

    项目部通过上党课、团课，开展青年座谈会、交心会，加强思想政治教育，不断了解年轻人想法，倾听青年员工意见和建议，及时解决青年员工思想上的困惑和疑虑，准确掌握青年员工思想动态。今年以来，项目部共上党课5次、团课2次，开展青年活动3次。同时，通过开展形势任务教育，让广大青年员工充分认识企业当前面临的严峻形势，认清自己的使命和肩上的重任，激励和引导青年坚定信心，扎实工作，奋力进取，争做工程建设的排头兵，争当企业发展的新模范。

加强岗位技能培训   搭建青年成长平台

    项目部牢固树立人才资源是企业第一资源的观念，不断加强青年员工培养力度，促使青年员工快速成长。项目部认真落实“导师带徒”工作，重视见习生教育与管理，加强指导，举行阶段性测试，检验见习生学习成果。项目部以职工夜校为载体，结合项目生产实际和施工需要，有针对性的对青年员工在施工生产和技术工作中的薄弱环节进行学习，不断给青年职工充电，丰富青年业务知识。项目部自建点以来已经举办职工夜校28期。

加强综合能力素质    提供青年锻炼岗位

    项目部对政治素质好、工作业绩突出、工作作风扎实的成熟青年技术人才，有针对性的为他们提供适合的岗位。在给任务、压担子的过程中，促使青年员工不断在新岗位上得到磨练与锻炼，促使青年继续成长为能独当一面的复合型人才。于此同时，项目部通过开展中心组扩大学习会议等形式，加强对青年在政治、风险控制、廉洁从业等方面的知识学习和教育，不断提升个人修养，进一步提高青年员工的综合素质与能力水平。

（党委宣传部  秦娟）