2013-07
新闻来源：第七工程有限公司作者:浏览次数：日期：2013-07-23
7月22日， 西安地铁项目部在项目部会议室举行2013年度导师带徒协议签订仪式，公司分配的6名新员工全部安排师徒结对，签订了导师带徒协议。
导师带徒活动对提高青年技能具有较强的针对性，是青年员工岗位训练、建功成才的最佳途径之一，也是培养高素质青年员工队伍的有效形式。为满足项目一线技能需要，7月初，公司新引进了一批大学本科毕业生，并对这批新员工进行了岗前培训，其中有6名新员工分配到西安地铁项目部实习，为确保这6名新员工更快适应安全技术岗位的需求，工作独当一面，项目团支部积极开展“导师带徒”活动，通过“传、帮、带”的方式，让项目部新老员工结对子，使具有较好技能和丰富工作经验的师傅，在工作岗位上以导师的身份将其技能知识和良好的职业道德作风传授给年轻员工、帮助其在自身岗位上迅速成长。
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