为响应公司号召，持续推动“幸福项目部”的建设理念，表达基层项目领导对新入职员工的高度重视和关心，9月3日，商合杭铁路13标四分部开展了针对新入职员工的座谈会暨“导师带徒”合同签订仪式，会议由项目副书记马俊主持。

会上，该分部安全总监兼副书记马俊表示：非常欢迎新入职的员工融入到商合杭四分部这个大家庭当中来，一个月的时间，相信新员工对自身的工作有了一定的了解，黝黑的皮肤，说明新员工对工作的认真与负责，也证明了自身业务能力和水平的不断提高，在工作与生活上要与同事们团结友爱，互相帮扶，要继续努力工作，多向老师、领导、同事们请教，让自己在四分部这个大家庭中不断成长。

徒弟朱勇表示：来到四分部已经一个月了，在工作中，的确遇到了许多的疑惑，但是在领导和同事的帮助、关心下，逐渐进入了工作状态，非常荣幸能够融入到这个大家庭中，感谢领导和同事的悉心帮助，我定将继续努力，做好本职工作，为项目、公司奉献自身的力量，不辜负领导和同事的期望。

导师、项目副总工肖禹宁表示：很高兴能担任新入职员工的导师，我定将做好一名老师的义务，帮助徒弟朱勇熟知现场各项技术标准，各项业务工作，定期进行考核，使其在工作上能够快速成长，在业务能力上显著提高，培养成一名对项目、公司有价值的技术骨干。

项目经理张爱明在讲话中指出，作为这个大家庭的家长，很高兴新员工能融入到这个家庭中来，希望新员工能在这个大家庭中快乐的成长，同时提出四点要求：一要熟知并遵守公司、项目的规章制度，对自己要严格要求，制定阶段性的学习目标，合理安排自己的时间，多向导师、领导、同事们请教，朝着目标奋勇向前。二要在工作、生活中感觉到迷茫与疑惑，是很正常的现象，要积极与导师、领导沟通，解开自身的疑惑，以更好的状态投入到工作中。三要学习专业技能知识，提升技术能力水平，扎实业务工作基础，如同施工一线一样，坚实的基础才能从根本保证整体工程的质量、安全，切勿眼高手低，要谦虚、实干。四要树立正确的价值观，要做对公司、项目有贡献、有价值的员工，同大家一起为企业的发展而不断努力。

最后，导师肖禹宁与徒弟朱勇签订了“导师合同”，并表示将共同努力，为公司、项目不断发展而继续努力。

座谈会现场

签订师徒合同