5月13日，七分公司下发聘任项目“青年红娘”的通知，决定在全公司范围内组建一支“青年红娘”队伍，旨在为公司大龄单身青年牵线搭桥，切实解决公司大龄单身青年婚恋问题。

由于公司各项目分布在不同区域，部分项目地处偏远地区，远离城市，单身员工生活圈子小，与异性接触机会相对较少。加之建筑施工企业工作特殊性，女员工招录较少，致使单身男、女青年比例失衡，一定程度上造成了青年员工择偶的困难，很多人随着年龄的增长，成为立了业但无法成家的“老大难”问题，而单身青年婚恋难题，已不仅仅是个人和家庭的问题，更成为当前影响青年员工队伍稳定和企业和谐发展的关键问题。

此次项目“青年红娘”聘任是继公司4月28日成功聘任了8名机关“青年红娘”后，在全公司范围深入开展的一项活动，项目“青年红娘”聘任将根据各项目单身青年人数，5人以下的聘任1名“青年红娘”，5到10人的聘任2名“青年红娘”，10人以上的聘任3名“青年红娘”。为鼓励“青年红娘”为单身青年员工牵线搭桥，凡介绍成功一对单身青年，公司将给予双方红娘每人600元奖励，寓意三生三世;介绍成功一对大龄单身青年，给予双方红娘每人1000元奖励，寓意千年等一回。公司还将每年进行一次综合考评，对成绩突出的单位和青年红娘授予荣誉称号，分别颁发奖牌、证书和奖金，给与物质和精神的双重激励。

据悉，针对解决大龄单身青年“脱单”问题，该公司还制定了《解决大龄单身青年脱单问题的实施方案》，通过建立公司大龄单身青年婚恋脱单档案，动态掌握公司大龄单身青年职工交友情况。建立大龄单身青年线上交友平台，利用新媒体手段，增加各方单身青年间的交友机会。对大龄单身青年择偶进行引导教育，开展恋爱观、择偶观、婚姻观的引导和恋爱心理、技能方面的辅导培训。拓宽大龄单身青年择偶交友范围，实现企业内部单身青年资源共享，并积极引入外部婚恋交友资源。为大龄单身青年提供线下交友平台，帮助他们找到心仪的另一半，同时，也为企业稳定队伍、留住人才、健康发展提供了坚实的保障。

                                                      参加活动的领导为机关“青年红娘”发放聘任证书