“健康是人生的第一幸福”，为确保员工的身体健康，使广大员工都能以饱满的精神，健康的体魄投入到工作生活中。兰新4标项目部针对地处戈壁腹地、百里风区这一地域特征，始终把员工职业健康纳入项目的管理体系之中，不仅定期为员工体检，建立员工电子健康档案，还防治并举，有针对性地开展预防措施，切实做到无病早预防，有病早治疗，把保证员工身心健康落实在行动上。

    一、及时进行心里干预是项目部进驻工地首先采取的预防措施。针对绝大数员工是第一次在戈壁腹地、百里风区施工，面对极其恶劣的自然环境和艰苦的生存条件，项目部通过建立热线电话，开展面对面的“话疗”，开展心理健康巡诊和思想疏导，把员工对新环境引起的压力降到最低。

    二、建立电子健康档案是项目部确保员工身心健康的保证措施。针对部分员工出现的身体不适，项目部在安摊建点时就对所有员工进行了健康体检，由项目卫生所为每个员工建立电子健康档案，发放个人健康生活提示卡，卡上根据体检结果和身体状况标注员工健康生活方式与需要注意的事项。为了第一时间掌握员工健康动态，项目部将原来两年一次的员工体检提高到现在的每年一次，并对女职工、“三高”人群等特殊群体，由卫生所进行重点关注，切实做到对各种常见病早知道、早发现、早诊断、早治疗。让广大员工及时全面地了解自己的身体状况，重视自身的身体健康，养成良好的生活习惯，同时也将项目的关心和爱护落到实处，让员工切身体会到项目大家庭的温暖。

    三、加大“三工”建设是项目部大力营造和谐氛围凝聚人心的关键所在。为此，项目部有针对性地调整了不同于内地人性化的作息时间，在办公生活区安装了空调和暖气片，开设了洗浴室、乒乓球视、卡拉ok室、读书室，建立了篮球场，组建篮球队并定期开展篮球比赛，定期开展趣味比赛，配置了电视机，拉通了网线，引入通讯信号，为员工免费提供纯净水，开展轮休和定期调休，通过完善文体设施和营造和谐氛围，不仅化解了大家的孤独感，更繁荣了项目文化，使员工在健康和谐的氛围中享用工作、学习、生活。

    此外，该项目部还通过开展经常性的身心健康活动，达到丰富员工精神生活的目的；开展“送温暖”、“送清凉”、“送知识”等形式多样的慰问活动，关心、呵护员工成长；通过设立卫生咨询电话和开展定期巡诊，为一线员工随时提供科学的健康指导；利用《兰新简报》的卫生小常识栏目和宣传橱窗，大力倡导健康文明的生活方式，从而提高广大员工的自我保健意识和自我防御疾病的能力，为建设一流工程提供了保证。

                                                                稿件录入：孔德林 责任编辑：舒春明