关于幸福，不同的社会角色，都有各自的定义。上下班路上不堵车，是朝九晚五上班族的幸福；学生考出好成绩，是三尺讲台前教师的幸福；然而，在一线项目工作的人们的幸福，来得不容易，因为不容易，所以需要大家共同创造，共同向幸福出发，才能到达幸福的彼岸。

工地是外地人的集合体，为了城市建设而驻扎在城市隔离出来的世界，但我们同样有追求幸福的权利。我们身边没有亲人，但无亲处处亲。中铁四局把建设幸福项目部和提高员工幸福指数作为企业可持续发展的客观要求，但这需要项目部和个人共同努力，争创幸福项目部，争当幸福个人。

幸福项目部是幸福个人的依托，个人的幸福离不开项目部。青岛地铁汽车东站项目部一直强调项目部是员工工作与生活的中心营地，在工作上和生活上做了很多努力为员工谋幸福。工作上，项目部以“三人行，必有我师焉，择其善者而从之，其不善者而改之”为出发点，组织夜读班，每人都有机会当老师，向同事们讲解自己擅长的技能或探讨自己疑惑不解的问题，进行帮扶学习，为新老员工提供了相互学习的平台，让员工们用过硬的技术武装自己，使其具备实现个人幸福的自身本领；采取鼓励机制让员工们持续性学习，例如经常组织知识竞赛与劳动技能大比拼等活动，营造了你追我赶的学习氛围，在这种学习型氛围中工作，又怎会不幸福呢？生活上，一方面增添生活硬件设备，提高生活质量；另一方面，设置了图书柜和报刊栏丰富了员工的精神世界，节假日开展多姿多彩的娱乐活动来进行员工互动，员工们生活上幸福了，还愁无法专心工作吗？

幸福个人是幸福项目部不可或缺的组成部分，员工不幸福，幸福项目部也就没有意义。项目部的努力固然重要，但内因始终决定事物的本质，因此个人都应该树立正确的幸福观，只有自觉形成“项目部=家”的观念，形成归属感，形成幸福认同感，才能发现项目部的良苦用心，自觉往幸福的大方向靠近。除此之外，员工努力工作，实现自己的价值，将员工的个人追求与企业共同价值追求相统一，这才是实现幸福个人的决定性因素。

只有个人与项目部树立幸福认同感，共同努力，才能创建幸福项目部，只有携手向幸福出发，才能共同到达幸福的彼岸。

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