为着力打造团结、务实、高效的干部队伍，8月28日上午，在公司2015年领导干部会议上，公司组织与会代表对机关各部门和全体中层干部进行了民主测评。来自基层各项目部、机关各部门负责人等128名与会代表参加了测评。公司人力资源部部长汪卫京主持测评工作。
公司党委书记吴锡君就测评工作进行了动员和部署，吴书记指出，公司坚持每年在年初职代会和年中领导干部会期间对中层领导干部进行民主测评，但后期对测评结果的运用不够。公司党委决定，今年领导干部会上的测评将严格按照局党委、公司党委制定的干部管理制度办法，对测评中公认度不高，评价不好的中层领导干部进行组织处理。今后，公司将加强干部考核，建立干部考核常态化机制，按照上级有关规定，结合公司实际，进一步修订完善公司干部管理的制度、办法和程序，尤其要规范完善干部管理中的失职责任追究，规范干部管理行为。
公司全体与会代表们本着高度负责的态度，坚持发扬民主、注重实绩的原则，按照满意度等级划分，对各基层项目部、办事处主要负责人和机关中层干部进行了无记名填票测评；来自基层各单位的代表分别从公司机关各部门的履职、制度执行、部门分工、工作作风和效率、服务质量、廉洁从业、劳动纪律、团结协作以及部门办公室环境卫生情况等方面对机关效能建设进行了民主测评。
此次测评真正实现了实事求是、民主测评的目的，进一步弘扬了公司民主管理的氛围，达到了通过测评查问题促进工作的预期效果。通过测评，不仅明确了干部自身建设的目标，也找出了工作中的不足之处，有利地促进了公司的干部队伍建设，对促进干部队伍素质起到积极的作用；通过测评，切实增强了公司的执行力建设和机关效能建设，促进了各基层单位和机关部门改进工作作风、提升工作效能，为公司各项工作的稳步推进奠定了坚实基础。
公司人力资源部部长汪卫京主持民主测评
民主测评现场
认真填写民主测评表
稿件录入：秦娟 责任编辑：秦娟
