青春的列车今日重新出发。
在七月这个平凡的日子里，我们迎来了一批新员工，他们来自不同的地区、不同的院校，却都怀着满腔的热血与激情，满心的向往与憧憬。告别了校园生活，他们即将开启新的生活。
新的起点，我们携手共进。
为了尽快帮助新员工熟悉项目，项目副总工张国庆驱车带领新员工熟悉工地地理位置和线路，细心讲解相关工程设计以及注意事项。
为了让新员工适应项目部环境，了解部门工作和员工关系，互相熟悉，项目部组织召开了临沂滨河项目部2022迎新座谈会，出差的项目部门负责人与员工视频连线，答疑解惑。
迎新座谈会上，项目经理胡勇对新入职员工表示诚挚的问候与欢迎，并对新员工的工作生活提出了几点建议：一是坚持学习，学思行结合。只有坚持学习才能充实本领适应工作，只有理论结合实践才能学有所成，成长成才;二是加强沟通交流，提高协作能力。新员工往往性格腼腆，在日常工作中要放开，遇到问题不懂得大胆询问，积极向领导请教，加强相互交流，推进工作任务顺利完成;三是加强转变角色意识，积极适应环境。新员工面临大学与工作的转折点，这个时期特别重要，要主动适应环境，加强内心思想建设，努力养成良好的工作与行为习惯。最后，胡经理祝愿各位新员工工作顺利、生活顺心。
项目书记冯志义细心讲解项目部具体概况以及公司发展现状，描绘了项目工作上的难点、痛点、堵点，为新员工做好心理建设并提出了以下主要要求：一是坚持自立自强。大学生刚毕业缺乏独立能力，要做好自我激励，坚持自立自强;二是增强认知，适应环境。增强自我认知，保持自信乐观的心态，努力适应项目环境。三是对新员工工作过程提出了具体要求：对待工作要细致认真，严格遵守各项规章制度增强工作抗压能力，做好内心思想建设，主动询问，不耻下问，面对工作难题要敢问敢干。
会上，为加强新员工认同感与归属感，推动尽快适应新环境新工作，尽早实现身份、心理上的转变，各部门负责人结合自身工作经历与见闻，联系实际提出了相关建议与意见，并为新员工答疑解惑，解决生活、工作上的疑难问题。
会上，新员工进行了自我介绍，讲述了自己项目经历与感想，表达了对公司项目的热爱，并希望能向各位领导师傅学习，尽快适应环境，提升工作能力。
项目部开展公司技术岗位任职资格、职业规划及见习计划专题讲座，使新员工明晰未来工作发展目标、确定职业发展道路，做好人生规划。
