公司领导干部会议精神解读（之五）
发布时间：2010-09-01新闻来源：
“我们领导干部必须认清形势，提高认识，切实抓落实，切实出成效。在深入实际中转变作风，在推进工作中改进作风，在实践工作中锤炼作风。”
——公司党委书记李建平
领导干部的工作作风是领导干部政治观、事业观、员工观的外在体现和展示。当前，在公司少数领导干部中存在的不良工作作风和表现： 唯言，钴名钓誉的“功利主义”。公司少数领导干部受传统“官本位”思想顽疾影响，工作只是为功名利禄。对自身“缺点”唯言，暴露阳光下怕上纲上线，因而把“缺点”包装成既人人皆有、又人人皆无的“光荣缺点”，用“急躁”、“不够”、“有待”编织成一个个筐，啥毛病都里面装。对员工唯言，职权小了怕名气不足、威风不够；对工作唯言，担责多了怕引火烧身，处处回避矛盾，不敢触及焦点。对“情分”唯言，奉行好人主义，怕得罪人，素来面子薄，畏首畏尾，把本该用于工作的权利“分享”给了所谓的“情分”。
唯上，心态各异的“机会主义”。遵守上级指示，理解上级意图，服从上级管理，是一名领导干部的职务使然。但在实际工作中，公司少数领导干部：一是工作能力有限，靠上级。有的领导干部，官虽然越当越大，而工作激情和创新能力却在逐年下降，工作中只好处处依靠上级指导，等待上级拿主意、定调子，发话“给活干”，为官一任，仅仅在程序层面履行为了“落实”而“抓落实”的义务，满足于当“传声筒”、“收发员”。二是工作导向不清，蒙上级。有的领导干部忘却手中的权力从何而来，在“为谁服务”的目标追求上很模糊，乐衷于做表面文章，投机取巧，报喜藏忧，哗众取宠，工作仅仅是做给上级“看”，等着上级“夸”。
“要倡导干部队伍勤奋进取的学风和求真务实的工作作风，要讲实话、办实事，要创造干部使用能上能下的氛围，弘扬正气、树立先进典型，坚决摒弃不正之风。”
——公司总经理薛模美
工作作风是一种观念、一种责任、一种意志。良好的工作作风出凝聚力、出生产力、出创造力。领导干部良好工作作风的实现途径因人而异、因时而异、因地而异。 把发现问题、正视问题当作改进工作作风的“起点”。在改进作风方面，公司各级领导干部应该努力反省、发现和正视我们在作风建设方面存在的问题。把专心谋事、勇于任事当作改进工作作风的“重点”。当前公司正处在难得的发展机遇期，要想干成事，就要把专心谋事、勇于任事当作改进工作作风的重点，用良好的心态、坚定的行动，树立肯干事、能干事、干成事的作风。把增长本领、永葆本色当作改进工作作风的“亮点”。本领是公司各级领导干部做好本职工作的基本功，本领的高低决定着工作的质量，本职工作的质量高，体现的良好作风就明显。公司各级领导干部要时刻把想事、谋事、抓事、成事当成一种工作习惯，一种责任境界，小中见大，近中见远，个别中见全局，自觉摆正个人在公司集体中的定位，着眼全局想事情、干工作，这样胸怀就会更远大，思路就会更宽阔，实践意识就会更强烈，谋事就会更具针对性。
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