2011年7月11日下午，中铁四局七公司将传统的拜师礼搬到了2011届新员工入职培训结业典礼暨拜师仪式现场。公司总经理薛模美、党委副书记张望、副总经理王春长、纪委书记郑贤田、工会主席张传国、首席法律顾问邓云等公司领导出席，团委书记谢薇主持仪式。此次拜师仪式氛围庄严、寓意深远。仪式开始前，人力资源部部长杨波宣布了新员工项目分配情况、各部门师徒关系名单。

在恢宏而激扬的乐声中，15对导师徒弟依次行至台下的案几前共同签下师徒协议。每位学生向导师敬献拜师茶，导师为学生送上精选之书《没有任何借口》，并向学生送上授业寄语，至此，拜师礼成。今后，学生将跟随自己的导师认真学习，尽快熟悉本职工作，培养良好的职业习惯，充分发挥自身优势，力争早日成为企业的骨干力量。

参加传统拜师仪式的导师们，深深地体会到企业赋予的这份责任。导师代表经营部部长李磊表示，今后将自己所学知识悉心教授给徒弟，努力成为新员工健康成长的指导者和引路人。新员工代表首兵在发言中表示，感受到了身上所担负的使命，决心努力工作，定不辜负领导和导师的期望。

公司总经理薛模美在讲话中深情讲述了自己工作的亲身经历，以自己的经历和经验向新员工阐释了踏实、努力、奋斗和坚持的重要性。同时他也给新员工提出要求：树立正确的人生观；甘于吃苦、精于奉献、终生学习；忠诚企业、团结友善。

公司领导，各部门负责人及新老员工代表共90余人，共同见证了15对师徒的结拜仪式。

据悉，七公司为62名新入职新员工举行了导师带徒合同签订，与以往不同的是，此次新员工结对的导师不再是一名，而是由公司机关和项目各一名导师组成。近几年，随着企业规模不断发展，中铁四局的年轻技术人员大量增加。为此，七公司探索实施“双导师带徒”人才培养机制，从2011年7月开始在新一届高校毕业生中实行，促进年轻技术人员快速成才。

近几年随着七公司的项目增多，导致人力资源匮乏。为促进人才尽快成长，该公司结合实际需要，结合过去导师带徒活动中的不足，引入人性化管理机制，认真分析新员工的知识结构、性格特点，因材施教，为他们配备两名导师。根据新员工所学的专业，在公司机关对应选择“指导导师”，在“指导导师”的教导下学习三个月，使新人在原有的知识领域内尽快成长，发挥特长。然后再根据公司项目现场实际，选择各专业带头人作为“带教导师”，着眼长远进步，确立专业发展目标。“双导师带徒”制执行中，“指导导师”负责关注徒弟成长过程中的精神面貌，制定合理成长计划，确立发展方向，熟悉企业管理体制，确保其“技术素质提高”与“职业发展规划”协调统一，实现长远职业发展目标。“带教导师”指导徒弟学习更多的细节操作、现场经验，成为一名合格的企业员工。

毕业典礼暨导师带徒合同签订仪式现场

公司总经理薛模美给新员工提出要求

公司党委副书记张望宣读导师带徒文件

合同签订

亲切握手

导师为学生送上《没有任何借口》

经营部部长李磊代表导师讲话

首兵代表新员工发言

仪式现场

合影

稿件录入：宋勇 方倩    责任编辑：宋勇