3月18日，公司四类紧缺人才培养视频评审会通过钉钉视频会议系统成功召开，这是公司首次采用钉钉视频会议的形式完成线上评审考核工作。

自局下发《关于开展局级专家及四类紧缺人才重点培养对象2019年度考核工作的通知》以来，公司认真领会文件精神、分解考核步骤、制定考核计划。同时，积极配合局做好钉钉四局考核系统的调试和维护工作，和其他兄弟单位一道认真推动局线上人才考核工作。

3月12日，公司13名紧缺人才线上考核表提交完成;3月13日，人力资源部线上考核管理员完成对包括基层项目部或机关部门、公司评审会、导师三个层面的打分员设置;3月16日，项目部和机关部门层面的打分全部完成，打分采取的是线下打分、线上录入的形式;3月17日，人力资源部设计了钉钉测评表并完成线上会议和打分测试;3月18日上午，七分公司钉钉视频评审会议在人力资源部副部长韩滔的主持下顺利召开，公司和项目9名评委在线完成打分;3月20日，导师评分结束，考核流程顺利移交局人力资源部。

此次人才考核，局、子分公司、基层项目部三级联动，线上、线下同步推进，公司与兄弟单位一道利用局自主开发的钉钉考核系统成功保障了人才考核工作的进行，既避免了组织集体会议带来的疫情风险，也为线上办公开辟了新渠道。

线上考评



项目评分